Jednou z nepříjemných částí podnikání je občas nutnost ukončit zaměstnance. Zaměstnanecké ukončení může vzniknout z mnoha důvodů, včetně špatného výkonu, potřeby zaměstnavatele snížit náklady, restrukturalizaci firem a porušování politik na pracovišti. V každém případě se zaměstnavatel může rozhodnout zveřejnit důvod ukončení. To však může mít neúmyslné následky.
Právní požadavky
Zaměstnavatelé jsou vázáni smlouvami o odboru, se kterými souhlasí, a pracovními smlouvami, které podepisují při nástupu pracovníků. Pokud existuje pracovní smlouva, může obsahovat ustanovení o odhalení důvodů ukončení. Pokud smlouva rovněž zakazuje ukončení pracovního poměru z určitých důvodů, požadavek na zveřejnění zajišťuje, že zaměstnavatel má platný důvod pro vypuštění zaměstnance. Požadavky na zveřejnění rovněž pomáhají předcházet neoprávněnému ukončení na základě diskriminace, která je podle federálních zákonů nezákonná, a sice zákon o občanských právech z roku 1964.
Nebezpečí
Zveřejnění důvodů pro ukončení může být nebezpečné pro zaměstnavatele, kteří tak učiní náhodně a bez konzultace s právními odborníky. Pokud zaměstnavatel dobrovolně zveřejní důvod ukončení, který porušuje pracovní smlouvu, může být vystaven občanskoprávnímu postihu za neoprávněné ukončení pracovního poměru. Totéž platí, pokud zaměstnavatel připouští ukončení zaměstnání v důsledku rasy, pohlaví, etnického původu nebo náboženství. Zaměstnavatelé se mohou vyhnout těmto problémům pomocí standardního terminačního dopisu, který obsahuje seznam zákonných důvodů ukončení. Společnosti mohou rovněž chtít zabránit orgánům dohledu, aby z politických důvodů odhalily důvody pro ukončení v jiné formě než oficiálním dopisem.
Outside Disclosure
Kromě toho, že zaměstnavatel odhalí důvod pro ukončení propouštění, může zaměstnavatel také odůvodnit cizím osobám v rámci hranic nebo omezení pracovní smlouvy. Pokud vám chybí smlouva a požádáte o nové zaměstnání, váš potenciální zaměstnavatel se může obrátit na vašeho bývalého zaměstnavatele, aby požádal o informace o vašem důvodu ukončení, historii platu a celkové výkonnosti. To znamená, že musíte zahrnout pravdivý důvod pro opuštění vašeho bývalého zaměstnání ve vašem životopise a žádostech o zaměstnání, neboť nic nemění vašeho bývalého zaměstnavatele, aby odhalil důvod vašeho ukončení.
Náhodné zveřejnění
V některých případech zaměstnavatel zpřístupní spíše důvody pro ukončení než prostřednictvím jakéhokoli formálního oznamovacího procesu. Zaměstnavatel, který čelí finančním obtížím, například může oznámit, že se budou muset snížit náklady a snížit mzdy. Oznámení může obsahovat informace o kritériích pro propouštění, jako je výkonnost, nadbytečnost nebo seniorita. Pracovníci, kteří obdrží oznámení o ukončení smlouvy krátce po takovém oznámení, budou mít obecné pochopení důvodů jejich ukončení.
