Srážky ze sociálního zabezpečení se vztahují na výplatu důchodových dávek jednotlivcům, pozůstalým manželům a dětem, sociálnímu zdravotnímu postižení (SSDI) pro osoby, které se stanou zdravotně postiženými a již nemohou pracovat, a konečně pro zdravotní pojištění Medicare. Zrážky ze sociálního zabezpečení z výplaty zaměstnance jsou vyrovnány stejnou částkou zaplacenou zaměstnavatelem. Ve skutečnosti existují dvě daně ze sociálního zabezpečení. Jeden z nich je sociální sazba daně (pro odchod do důchodu a jiné dávky) a druhá je Medicare daň.
Položky, které budete potřebovat
-
Kalkulačka
-
IRS publikace 15, Circular E
Určete hrubý zisk zaměstnance. To zahrnuje pravidelné odměny, prodloužení, tipy, provize a jakoukoli jinou náhradu. Nechte vyplácet výdaje na podnikání. Nezapočítněte žádné příspěvky na srážky nebo odpočty za věci, jako jsou příspěvky do odloženého plánu odchodu do důchodu. Dávky sociálního zabezpečení jsou vybírány z hrubých příjmů před jakýmikoli odpočty.
Zkontrolujte výdělky zaměstnance za rok. Existuje horní hranice příjmů, na které se vztahuje daň z oblasti sociálního zabezpečení (ale nikoliv pro daň z Medicare). Od roku 2009 byla stanovena výše 106 800 USD. Pokud zaměstnanec překročil tento limit, neodpočítávejte žádnou další daň ze sociálního zabezpečení (přeskočte krok 3 a přejděte přímo na krok 4 níže). Čepice se mění každým rokem, proto zkontrolujte publikaci IRS 15, kruhový E, abyste zjistili aktuální limit.
Vypočtejte daň z hlediska sociálního zabezpečení. Daňová sazba pro sociální zabezpečení činí 12,40% hrubých výnosů, z nichž zaměstnanec platí polovinu, resp. 6,20%. Vynásobte hrubé výdělky o 6,20 procent, abyste zjistili, že daň ze sociálního zabezpečení bude odečtena od odměny zaměstnance.
Najděte částku daně z Medicare. Zaměstnavatel také platí polovinu této daně, což je 2,90 procent z hrubého příjmu. Daň, která se odečte od výplaty zaměstnance, je tedy 1,45% hrubého zisku.
