Když bývalý zaměstnanec přistupuje k vašim zákazníkům, aby se pokoušel získat své podnikání, generuje špatné pocity na minimu a může vás také finančně ovlivnit. Ať už s tím můžete něco udělat - a co můžete udělat - závisí na několika věcech, včetně existence doložky o neuplatnění v dřívější smlouvě zaměstnance.
Nepovolané klauzule
Vaše nejlepší obrana proti bývalému zaměstnance, který uchází vaši zákazníky, je doložka o nevyžádaném stavu, kterou jste měli zaměstnance podepsal jako podmínku zaměstnání. To může být součástí větší pracovní smlouvy, nebo může být samostatná smlouva, ve které zaměstnanec souhlasí s tím, že nebude po určitou dobu po ukončení zaměstnání žádat vaši zákazníky. Dohoda by měla obsahovat seznam všech potenciálních zákazníků, na které by se mohla přiblížit, a poznamenat, že zákaz zahrnuje všechny nové zákazníky, které podnik získává během doby zaměstnance u vaší společnosti.
Omezení nedovolených dohod
Smlouvy o nekonkurenci postrádají jasné hranice jiných druhů právních dohod. Dokonce i když váš zaměstnanec podepíše takovou dohodu, vynucování může být problematické. Obvykle je to například pro prodejce, který se přestěhuje do jiné firmy, aby oznámil tento krok bývalým zákazníkům. Co dalšího na tomto oznámení může určit, zda porušuje smlouvu o nepovolení. Jak zdůrazňuje advokát Matt Dickstein, jednoduché oznámení bývalého zaměstnance o jeho novém pracovním místě téměř jistě neporušuje vynutitelnou dohodu o nepovolení. Pokud se však oznámení stává spíše komplikovanějším a začíná se podobat prodejnímu hřišti, hrozí, že se stane žalobou, která by porušila dohodu.
Význam "ukrást"
Další dva prvky, které přispívají k vymahatelnosti dohody o neuplatnění, jsou to, co zaměstnává bývalý zaměstnanec a jak ji získala. Pokud například máte soukromý seznam zákazníků, který se pohybuje mezi vašimi zaměstnanci, ale je zřetelně označen jako "Důvěrné: Nesdílejte", znamená to, že seznam je spíše obchodním tajemstvím a bývá bývalým zaměstnancem pravděpodobnější, porušení. Pokud je seznam nějaký seznam hlavních listů, který nikdo zaměstnanec nesmí vidět - například zaměstnanci mohou vidět pouze seznam zaměstnanců pro svůj vlastní region nebo oddělení - a poté, co je z tohoto seznamu široce vyhledáván, jasněji porušuje dohoda.
Spravedlnost
Pokud nebude uzavřena smlouva o nepovoleném podpisu, je vaše schopnost dělat něco o zaměstnance, který uchází své zákazníky, je omezený. Jedna zbývající část, kde můžete mít případ, spadá do obecného chápání spravedlnosti podle common-law. Pokud se například odvážný bývalý zaměstnanec pokouší ukrást své zákazníky, aby vám ublížili, a můžete to dokázat, můžete mít případ. Ale to je dlouhý dosah; Pokud neexistuje žádná smlouva o nepovolení, váš bývalý zaměstnanec má pravděpodobně legální právo požadovat od vašich zákazníků. Pokud záměrně neškodí vaší společnosti - např. Zničením nebo krádežím firemních záznamů - nemáte moc co dělat.
