Skupinové aktivity mohou být užitečné při práci se studenty nebo se zaměstnanci ve společnosti. Pokud jste používali stejné činnosti po určitou dobu, možná budete chtít udělat krok zpět, abyste skutečně prozkoumali jejich účinnost. Například všechny aktivity skupiny pravděpodobně mají některé silné stránky a některé slabé stránky. Identifikací těchto silných a slabých stránek můžete pomoci zvýšit efektivitu činností, které budou přínosné pro studenty nebo zaměstnance, kteří jsou součástí skupin.
Podívejte se na výsledky skupinových aktivit. Například, pokud je tato činnost určena k podpoře propojení mezi zaměstnanci, výsledek by byl, zda se nikdo nestal přáteli. Pokud ne, pak víte, že to je slabost činnosti. Pokud ano, pak je to síla.
Sledujte činnosti skupiny v akci. Je to vynikající způsob, jak najít silné a slabé stránky. Pozorováním můžete vidět, kdo se účastní, jak dobře skupina řídí pokyny a zda se zdá, že se skupina snadno rozptýlí.
Mluvte s lidmi zapojenými do skupinových aktivit. Jsou to nejlepší zdroje pro zjištění silných a slabých stránek. Zeptejte se každého, jak se cítí v aktivitách, co mají rádi a co se budou měnit.
Zkontrolujte dynamiku skupin, které jste sestavili. Rozmanitost ve skupině, jako jsou různé úrovně zaměstnanců a různé pohlaví, je obvykle síla, zatímco skupiny, které nejsou rozmanité, jsou slabostí. Skupiny mají také tendenci dělat nejlepší, pokud jsou omezeny na šest osob nebo méně.
Podívejte se na vlastní pokyny pro aktivity skupiny. Mohou být nejasné nebo těžko pochopitelné. Pokud vaše vlastní cíle pro činnosti nejsou jasné, pak jsou pravděpodobné nedostatky v činnostech, kterým by se dalo předejít jasnějšími pokyny a přesně stanoveným účelem.
Tipy
-
Pokud se obáváte, že členové skupiny nebudou upřímní ohledně slabých stránek těchto aktivit, použijte anonymní dotazník, abyste získali zpětnou vazbu.
