Zahájení nové práce může být zastrašující vyhlídka. Setkáváte se s hromadou papírových prací z lidských zdrojů, tvrdě pracujete na zapamatování nových jmen a tváří a máte pracovní úkoly, odpovědnosti a úkoly, které by mohly být obeznámeny. Ve středu vašeho nového zaměstnání je důležité udržet si širší perspektivu rozvíjením kariérních cílů. Kariérní cíle pro nové zaměstnance pomáhají orientovat energii a soustředit se tak, abyste zůstali na správné cestě k dosažení dlouhodobých cílů.
Výhody
Noví nájemníci mohou mít emocionální prospěch ze stanovení kariérních cílů hned. Určení cílů kariéry v souvislosti s vaší novou pozicí pomáhá vytvářet sebevědomí a důvěru, což může být užitečné, protože noví zaměstnanci často čelí kontrole ze strany zaměstnavatelů, spolupracovníků a zákazníků, kteří jsou zvědaví na jejich výkonnostní potenciál. Kariérní cíle mají další přínos pro uspořádání vašeho úsilí a vytváření zvýšené motivace k rychlé adaptaci na nové pracovní prostředí, aby se přiblížily k určeným cílům. Možná budete pravděpodobněji rozvíjet vztahy s členy týmu, upřednostňovat zodpovědnost a přijmout procesy pracovních kultur, pokud jsou tyto krátkodobější cíle jasně spojeny s obecnými cíli v oblasti kariéry. Konečně, nastavení kariérních cílů jako nového pronájmu může zvýšit výkon, protože budete pracovat na konkrétních úspěších.
Kariérní plán
Jako nový nájem začíná s přípravou kariérního plánu. Začněte tím, že určíte svůj primární cíl dlouhodobé kariéry a poté seznamte s konkrétními krátkodobými cíli souvisejícími s vaší novou prací, která mohou přispět k tomuto většímu cíli. Například pokud máte dlouhodobý cíl v kariéře stát se projektovým manažerem, můžete identifikovat tři projektové manažery ve své nové práci, o kterých byste chtěli mluvit o svých zkušenostech v této profesní volbě, nebo se rozhodnete požádat svého zaměstnavatele šest měsíců pro malý projekt, který se má řídit. Váš plán kariéry by měl zahrnovat stanovení realistických cílů a odměňování za malé úspěchy. Postupem času můžete přezkoumat a změnit cíle a cíle v oblasti kariéry.
Odpovědnost za práci
I když nastavení cílů kariéry můžete cítit vzrušující nebo posilující, nezapomeňte, že vaším hlavním zaměřením by mělo být učení se, jak vyniknout ve své nové práci. Zanedbávání úkolů, zodpovědností a pracovních vztahů, aby jste mohli vidět svůj konečný kariérní cíl, mohou mít za následek ztrátu zaměstnání nebo snížení počtu pracovních míst. Využijte dokonalost každodenní cíl na vaší nové pracovní pozici, pak stále více přímou energii a zaměřte se na větší cíle v oblasti kariéry.
Odpovědnosti zaměstnavatele
Noví nájemníci nejsou jediní profesionálové, kteří by měli přemýšlet o kariérních cílech. Zaměstnavatelé mohou těžit z učení o dlouhodobých kariérních cílech svých pracovníků, aby zjistili způsoby, které by mohli potenciálně sloužit zaměstnancům v dlouhodobém horizontu. Vysoce výkonní noví nájemci, kteří sdíleli své kariérní cíle, aby se stali projektovým manažerem, mohou být vylepšeni, aby získali zvýšenou odpovědnost v průběhu času ve prospěch vaší společnosti. Noví nájemci mohou sdílet své pracovní cíle prostřednictvím dotazníků, workshopů a jednorázového času se správou.
