US Marine Corps používá několik stylu vedení pro důstojníky, kteří sdělují příkazy podřízeným. Tyto styly se pohybují mezi dvěma extrémy, kde velící důstojník je jediným hlasem ve vedoucí struktuře k příkazovému modelu, kde jsou podřízeni schopni komunikovat s nadřízenými při utváření příkazových rozhodnutí a vojenských strategií.
Autokratické vedení
Autokratické vedení dává velícímu veliteli absolutní pravomoc přijímat rozhodnutí a přidělovat personál. Ohledně všech aspektů parametrů mise a výkonu jeho podřízených je zodpovědný důstojník námořní pěchoty nebo voják, který ovládá danou jednotku. Tito podřízeni nemají žádnou pravomoc nabídnout názory na dané úkoly a nejsou povoleni externím osobám mimo příkazy k poslání.
Demokratické vedení
Demokratické vedení dává každému členu jednotky nebo vedoucí struktuře stejný názor při vytváření návrhů pro rozhodnutí velení. Toto je druhý konec spektra z autokratického vodcovského stylu námořního sboru. Podřízené osoby mohou rozhodovat v rámci parametrů mise. Konečné rozhodnutí s ohledem na parametry mise však stále provádí velící důstojník a podřízené osoby nemusejí měnit parametry misí jednoduše tak, aby odpovídaly postupu.
Řekněte změnu stylu
Povídat je variace autokratického vodcovského stylu námořního sboru. Vedení se zapojuje do jednosměrné komunikace s podřízenými s cílem komunikovat detaily mise a konkrétní úkoly. Tento styl vedení je běžný v bojových situacích, kdy příkazy musí být rychle a jasně sděleny a nejsou otevřené k diskusi. Podle webových stránek pro Vojenský výcvikový tým, námořníci očekávají, že lídři tento způsob přijmou v krizových situacích. Zkušení marines mohou najít tento styl demoralizující, protože vůdci je nepoužívají jako lidský zdroj při rozhodování.
Delegování změn stylu
Tento styl vedení je variací demokratického vedení a je charakterizován minimálním dohledem velícím důstojníkem poskytujícím parametry mise. Každému námořníkovi je poskytnuta potřebná autorita k tomu, aby dokončila daný úkol, takže vedoucí jednotky nemusí aktivně kontrolovat každý detail mise. Příkladem tohoto stylu je střelecký seržant, který je zaměřen na dohled nad výstřelem výcviku, takže velící důstojník se může věnovat jiným záležitostem.
Zúčastněná změna stylu
Obousměrná komunikace mezi podřízenými a strukturou velitelství je charakteristickým znakem tohoto vedení. Struktura velení zahrnuje zkušenosti a názory svých nižších posádok na námořnictvo a využívá tyto informace k formování rozhodnutí a strategií. Velitelští prapory často používají tento styl vedení k tomu, aby sbírali údaje a odhady personálu, aby přijali účinná rozhodnutí v boji a přesunuli jednotky pro optimální účinnost.
