Jednou z nejdůležitějších částí komunikace, kterou budete někdy psát jako manažer, je oznámení o propagaci práce. Zatímco by to mělo profesionálně číst podle firemních standardů, může to být také skvělá příležitost pro vás, abyste do toho zahrnuli trochu osobnosti. Každý ví, že většina dnešní firemní komunikace je suchá a bez chuti - nevýrazná. Oznámení o podpoře práce však může být vaším lístem k tomu, aby vyvrcholilo věci, pokud jde o psaní kreativnější firemní komunikace. Nejen, že je to skvělý způsob, jak potvrdit propagaci zaměstnance, ale ukazuje také ostatním zaměstnancům, že management za svým zaměstnancům za chvilky stojí.
Položky, které budete potřebovat
-
Počítač
-
Tezaurus
-
Tiskárny
Jak napsat oznámení o podpoře práce
Udělejte si čas, abyste zvážili zaměstnance, o jehož propagaci píšete. Vezměte si na vědomí druh osoby, kterou je. Pokud je tichý a více rezervovaný, možná budete chtít, aby oznámení zůstalo nízké - tradiční. Pokud má odchozí osobnost, možná byste chtěli do oznámení zahrnout některé z těchto osobností. Žádné dvě oznámení o propagaci práce nebudou vypadat stejně.A celý problém je, když chcete vyjádřit své vzrušení za danou situaci, neznamená to, že by zaměstnanec byl nepříjemný před svými vrstevníky, a proto se zamyslete nad tím, jak sestavíte své myšlenky a slova.
Vyjádřete opravdovou pýchu. Začněte oznámení pozitivním prohlášením, které vyjadřuje vaše skutečné potěšení při oznamování propagace zaměstnance. Získejte pozornost divákům poctivým vyjádřením upřímného uznání tohoto zaměstnance. Jedním z nejlepších způsobů, jak podniknout podnikovou komunikaci na další úroveň, je začlenit skutečný pocit lidskosti a čestnosti, zejména pokud jde o uznání vašich zaměstnanců.
Jasně a stručně vymezte důvody propagace. Zda zaměstnanec byl povýšen na základě dlouholeté práce a zkušeností, nebo když nedávno požádal o nové oddělení a byl vybrán rukou několika dalších kvalifikovaných žadatelů, jasně uvede důvody pro tuto propagaci. V každém případě je nyní čas řádně charakterizovat propagaci zaměstnance. Nazvěte to za to, co to je - úspěch.
Nastavte pódium pro strukturální změny, které okamžitě vstoupí v platnost. Vzhledem k nedávné podpoře zaměstnance načrtněte plán přechodu, který se uskuteční v průběhu příštích několika týdnů, protože i když doufáte, že vyvoláte vzrušení v rámci oddělení, budete také chtít inspirovat důvěru, že podnik bude i nadále bez problémů fungovat. bez problému.
Blahopřejeme zaměstnanci k jejich úspěchu. Přejete si je nejlépe na jejich budoucím úsilí. A nechte dveře otevřené pro pracovní vztah po silnici. Ujistěte se, že podepsáte své jméno ve spodní části oznámení a uveďte svůj název práce a další relevantní informace týkající se tohoto příznivého oznámení.
