Tváří v tvář závažnému onemocnění - ať už je to vaše vlastní nebo rodinní příslušníci - může být strašidelný čas. To jen zvyšuje stres, pokud máte obavy o ztrátu zaměstnání kvůli opakovaným nepřítomnostem. Pochopit, že dojde k mimořádným událostem, vláda zavedla systém, který umožňuje zaměstnancům řešit zdravotní problémy bez obav z ztráty zaměstnání nebo pojištění.
Přehled FMLA
Zákon o rodinné zdravotní dovolené, schválený v roce 1993, umožňuje zaměstnancům, aby si během 12 měsíců po porodu nebo adopci dítěte využili až 12 týdnů neplacené dovolené, starali se o nemocného člena rodiny nebo měli vážnou nemoci. FMLA vám také umožňuje vzít dovolenou, pokud se vyskytnou určité kvalifikační okolnosti ve vztahu k vašemu manželovi nebo službě dítěte v armádě.Pokud se staráte o manžela, rodiče, dítě nebo příbuzného, který byl zraněn ve vojenském boji, FLMA vám umožní vzít si až 26 týdnů neplacené dovolené. Příjem FMLA začíná prvním dnem, kdy jste bez práce kvůli FMLA. Nemůžete přijít o práci kvůli čerpání dovolené z FMLA a váš zaměstnavatel musí i nadále přispívat na vaše zdravotní pojištění, když nepracujete.
Oznámení zaměstnavateli
Zaměstnanci musí obecně písemně oznámit zaměstnavateli, jakmile budou vědět, že budou muset přijmout FMLA; 30 dnů je standardní oznamovací období. Možná budete muset poskytnout dokumentaci o vaší potřebě FMLA dovolené. V některých případech je 30-denní výpovědní lhůta nemožné nebo nepraktické. Pokud vznikne potřeba FMLA kvůli mimořádné události, musíte co nejdříve poskytnout oznámení a dokumentaci. Datum zahájení odchodu z FMLA je vždy první den Vaší nepřítomnosti z práce, bez ohledu na to, kdy jste zaměstnavatele informovali.
FMLA nahrazení
Někteří zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům nahradit placené volno za celou dovolenou FMLA nebo její část. Například těhotná zaměstnankyně může mít šest týdnů vyplaceného volného času. Když porodí, může využít těch šest týdnů volného času a zaplatit za ně a zbývající šest týdnů její dovolené je nezaplacena. V tomto případě začíná FMLA od začátku prvního dne nepřítomnosti z práce za důvodem, který se týká FMLA.
Program FMLA nechte
Zrušení FMLA nemusí být vždy provedeno během 12 nebo 26 po sobě jdoucích týdnů. V některých případech, např. Když je zaměstnanec léčen pro nemoc, může být dovolená rozdělena na bloky času nebo snížena časovým rozvrhem. Váš plán dovolené by měl být součástí vašeho oznámení zaměstnavateli. Pokud jste porodila nebo adoptovala dítě, může váš zaměstnavatel rozhodnout, zda vám bude dovoleno rozdělit dovolenou.
Kvalifikace pro FMLA
Chcete-li získat nárok na dovolenou z FMLA, musíte splnit určité podmínky. Váš zaměstnavatel musí být pokryt FMLA, což obecně znamená, že má více než 50 zaměstnanců; musíte pracovat pro společnost nejméně 12 měsíců a během těchto dvanácti měsíců pracovat nejméně 1 250 lidí. Kromě toho musí být zaměstnavatel umístěn v USA nebo na jednom z jeho území. Pokud má váš zaměstnavatel místa mimo USA, musí být alespoň 50 zaměstnanců založeno v USA.
