Chcete-li porozumět konceptu kontrolního testu, potřebujete něco vědět o pracovním právu, které je ve Spojených státech úzce spojeno se smlouvami. Kontrolní test je způsob testování pracovní smlouvy, který určuje, kdo je nebo není zaměstnancem společnosti. Práva, odpovědnosti a výhody poskytované straně závisí na tomto testu.
Definice kontrolního testu
Podle Black's Law Dictionary je definice kontrolního testu "zkouškou, zda někdo je zaměstnancem nebo je samostatně výdělečně činný, používaný pro účely daňového posouzení". Webster definuje také kontrolu v těchto termínech: "pravomoc řídit, řídit, dohlížet a / nebo omezovat záležitosti, podnikání nebo majetek osoby nebo entity." Tato definice v kombinaci s přehledem stavu zaměstnanosti přispívají k kontrolnímu testu.
Smlouva o servisu Vs. Smlouva o poskytování služeb
Kontrolní test rozlišuje mezi pracovní smlouvou a smlouvou o doručení. Smlouva o doručení je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a smlouva o doručení mezi podnikatelem a dodavatelem. V soudních případech používají soudy k provedení kontrolního testu následující otázky: Může zaměstnavatel informovat zaměstnance o tom, co má dělat? Jinými slovy zaměstnavatel kontroluje zaměstnance? Pokud je odpověď ano, máte smlouvu o doručení a dotyčná osoba je zaměstnancem. V opačném případě jednáte s někým, kdo je pověřen výkonem specifické a omezené služby společnosti, dodavatele.
Kontrolní test a dopad na zaměstnance
Zatímco oba typy fyzických osob dostávají od společnosti platbu a musí platit daně z příjmu, zaměstnanci dostávají více v důsledku svého postavení. Mohou získat výhody společnosti, jako jsou zdravotní pojištění, penzijní programy a placené volno. Dodavatelé musí tyto zdroje zajistit samostatně. Statutům práce, jako je zákon o nekalých odvoláních, se vztahují na zaměstnance, nikoliv na dodavatele.
Další úvahy
Kontrolní test může být temný. Jeden případ, kdy může být neúčinný, je v situacích zahrnujících dočasné agentury a tzv. "Temp k trvalému" pronájmu. Tento typ zaměstnance může pracovat pro společnost týdny nebo roky a ve skutečnosti není zaměstnancem podle podmínek smlouvy, ale kontrolní test by je považoval za takový. Dalším příkladem jsou kvalifikovaní pracovníci, ve kterých zaměstnavatel nemá žádnou účinnou kontrolu nad zaměstnancem. Tato osoba nemusí hrát roli v každodenním provozu společnosti. V tomto případě se v podmínkách smlouvy říká, že jde o vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Kontrolní test by ne.
