Jeden z nejdůležitějších aspektů vedení obchodu se zaměstnanci je schopen vypočítat celkovou měsíční mzdu každého pracovníka. To pomáhá stanovit důležitá rozhodnutí, např. Kdy zvýšit nebo snížit pracovní sílu a kolik se účtuje za produkty nebo služby. Musíte vzít v úvahu tři základní faktory pro správnou kalkulaci pracovní síly: hodinová mzda, daně ze mzdy a odstupné. Součet těchto čísel vám poskytuje hodinovou pracovní sílu.
Položky, které budete potřebovat
-
Informace o dani z mzdy
-
Hodinová mzda
-
Informační informace o dávkách
Nastavte poměr pracovní poměr. Formulář pro pracovní poměr je hodinová mzda plus hodinové náklady na daně pro daného zaměstnance plus hodinové náklady na případné přídavky nebo výdaje. To může být vyjádřeno jako pracovní poměr (LR) = mzda (W) + daně (T) + výhody (B).
Najděte hodinovou mzdu. Tyto informace jsou snadno dostupné ve formuláři W2 zaměstnance a jsou částkou vyšší nebo rovnou minimální mzdě vašeho státu. Mohlo by to být například 14 dolarů za hodinu.
Najděte hodinové náklady na daně ze mzdy pro tohoto zaměstnance. Rozdělte celkové měsíční mzdové náklady na celkový počet odpracovaných hodin, abyste zjistili hodinové náklady. Využijte 600 dolarů daně ze mzdy rozdělené 160 hodinami celkové práce jako příklad. To má za následek hodinové náklady ve výši 3,75 dolarů ze mzdy.
Zjistěte hodinové náklady na případné přídavky vyplácené zaměstnanci. Rozdělit celkové náklady na měsíční odstupné požitky o počet hodin práce zaměstnanec v průběhu měsíce. Zvažte zaměstnance, který dostane denní stipendium ve výši 20 USD na stravování. Výsledkem je 400 dolarů za měsíc a běžný pracovní měsíc je 160 hodin. Hodinová cena měsíčních výhod je 2,50 USD.
Zadejte čísla do vzorce pro nalezení pracovní síly. V tomto příkladu LR = W + T + B, takže LR = 14 + 3,75 + 2,50. Pracovní poměr pro tohoto jednotlivce činí 20,25 USD za hodinu.
