Na první myšlenku může být rozhovor pro oba zúčastněné strany nepříjemný.Zaměstnavatel musí věnovat čas mimo svůj rušný plán dalšího intenzivního setkání a kandidát se někdy obává o myšlenku sedět dlouhým zasedáním odpovědí na otázky. Rozhovor však skutečně nabízí řadu výhod jak pro manažera náboru, tak pro kandidáta.
O pracovním rozhovoru
Rozhovor je účinným nástrojem hodnocení, který přijímá manažeři při rozhodování o tom, kdo je nejlépe schopen přijmout otevřenou pozici. Podívejte se na životopis často nestačí, aby se vzdělané rozhodnutí. Rozhovor se obvykle provádí osobně, aby tazatel mohl získat důkladný dojem z kandidáta. Úřad statistiky práce USA uvádí, že příprava, osobní vzhled a základní pravidla správné etikety, jako je čas a dobré manýry, má zásadní význam. To není pravda pouze pro kandidáta, ale i pro tazatele.
Spojovací
Pořádání rozhovoru dává manažerovi i potenciálnímu kandidátovi příležitost setkat se osobně a zjistit, zda mohou vytvořit spojení. Někdy se dva lidé lépe soustředí, když mluví tváří v tvář ve srovnání s komunikací prostřednictvím e-mailu nebo telefonu. Každá osoba má příležitost prozkoumat jak slovní, tak fyzické náznaky, jako je jazyk těla. Pokud například tazatel zjistí, že jednotlivec má sebevědomou pozici a hledí ho přímo do očí, znamená to, že může být silnějším kandidátem ve srovnání s někým, kdo klesne nebo vypadá nezaujatě.
Vyjasnění zmatek
Rozhovor také pomáhá objasnit veškeré nejasnosti, které může manažer pronájmu mít ohledně budoucího pronájmu. Například, pokud životopis kandidáta ukazuje velký rozdíl v její historii zaměstnání, měla by příležitost vysvětlit tuto záležitost. Je to také příležitost pro obě strany, aby se dostali na stejnou stránku, pokud jde o pracovní plán, platy, reference a navrhované datum zahájení zaměstnání.
Squashing Pověsti
V některých případech mohou kandidáti slyšet zvěsti o podnikání, které by jim mohly dát pochybnosti o přijetí pozice. Rozhovor poskytuje kandidátovi příležitost získat informace od oficiálního zástupce společnosti, aby tyto pochybnosti vyjasnil dříve, než se stane se společností spojen. Pokud například nedávný novinový příspěvek o společnosti způsobí, že veřejnost zpochybňuje budoucí organizace nebo obchodní asociace, je interview vhodným formátem pro správce náboru, aby tyto potenciální kandidáty vyřešil.
