Může chvíli trvat, než budete schopni najít kvalifikovaného odborníka, který by obsadil pozici marketingového manažera. S trpělivostí a kritickým výhledem byste měli najít vhodného uchazeče o pozici. Jako žadatel očekávejte přísný proces s voláními a spoustou dotazování.
Předběžný rozhovor
Tento rozhovor pomáhá odstranit velké množství žadatelů. Rozhovor je krátký a někdy po telefonu vyloučen, aby vyloučili nezávažné žadatele a ty, kteří nemají důležitou kvalifikaci. Manažer lidských zdrojů provádí předběžný rozhovor individuálně nebo někdy za pomoci jiných pracovníků v oblasti lidských zdrojů.
Rozhovor o zaměstnanosti
Pracovní pohovor je pro ty žadatele, kteří se po předběžném pohovoru dostanou do výběrového seznamu. Je to příležitost, aby se respondenti fyzicky setkali s rozhovorem. Na této schůzi paní vyjasňuje veškeré informace, které kandidát předložil. Tazatel může sledovat jazyk těla kandidáta, získat jasnější představu o skutečných pověřeních kandidáta a posuzovat poctivost kandidáta. V rozhovoru získává kandidát důvěru a komunikační dovednosti, které jsou důležité pro každého marketingového manažera.
Referenční a pozdější analýza
Kontrola pozadí je nutná k ověření, že záznamy o minulých kandidátech jsou čisté. Kontrola pomáhá objevovat škodlivé žadatele, kteří mohou představovat riziko pro společnost nebo pro jiné zaměstnance. Informace poskytované bývalými zaměstnavateli nebo školami poskytují jasnější představu o charakteru žadatele. Tyto informace se hodí při výběru marketingového manažera, neboť zastupuje vaši společnost v marketingových službách nebo produktech.
Vyšetření
Fyzikální vyšetření pro finalisty pomáhá zjistit jeho duševní, fyzické a psychické schopnosti. Lidská práva působí v jednotlivých státech, Američané se zákony o zdravotním postižení a firemní předpisy stanoví, kolik testů může jednotlivec přijmout. Zkouška musí být omezena na zkoušky schopností, které se přímo vztahují k pozici marketingového manažera.
