Zaměstnanci mají z mnoha důvodů těžkou pracovní zátěž, včetně těsných termínů, propouštění, které způsobily nedostatek zaměstnanců a neplánovaný růst společnosti, který vytvořil více práce pro stejný personál. To může být obtížné řídit přepracovaný personál, a dokonce i nejvíce oddaní zaměstnanci často dostanou jejich zlomové body. Naučte se identifikovat důsledky těžké pracovní zátěže na zaměstnance, abyste mohli podniknout kroky k zmírnění těžkostí.
Rozdělení vztahů
Těžká pracovní zátěž vyžaduje, aby byl manažer více než útočník a méně podpůrný trenér. Manažer tráví hodně svého času plánováním pracovních hodin, podává zprávy vrcholovému vedení a dělá minimální úkoly, aby se výroba plynule pohybovala. To může narušit vztah mezi manažery a zaměstnanci a může vést k dalším otázkám, jako je nízká morálka a vysoký obrat. Manažer už nemá čas pracovat se zaměstnanci na svém kariérním vývoji a vazba mezi zaměstnancem a manažerem trpí.
Obavy o zdraví
Silná pracovní zátěž způsobuje stres, což vede k řadě dalších zdravotních problémů. Stres při řešení nepřetržitého toku práce může vést ke vzniku srdečních problémů, vysokému krevnímu tlaku, ztrátě spánku a ztrátě chuti k jídlu. Společnost může vidět, že její náklady na zdravotní pojištění narůstají, zatímco se dívá na produkci zaměstnanců. Zdravotní problémy způsobené vysokou pracovní zátěží často převáží veškeré výhody, které mohou plynout z udržení vysoké úrovně výstupu.
Vyhoření zaměstnanců
Zaměstnanci, kteří jsou vystaveni těžké pracovní zátěži, se někdy stanou nespokojeni s jejich prací. To platí zejména v případě, že práce je opakovaná, aniž by byla nabízena jakákoli různorodost. Tento jev je často označován jako vyhoření. Frustrovaní zaměstnanci se mohou nacházet na sobě navzájem, což může způsobit nepohodlné a neproduktivní pracoviště.
Kontrola kvality
Společnosti, které působí v těžké zátěži, často zavedou opatření pro kontrolu kvality, která snižují chyby v hotovém výrobku. Zaměstnanci, kteří pracují pod tlakem těžkého pracovního zatížení, však mohou učinit chyby. Personál kontroly kvality, který má také pocit zatížení pracovním zatížením, může chybět. Při kontrole kvality trpí společnost nespokojenými zákazníky a vadnými výrobky, které by mohly vést ke zraněním spotřebitelů a nákladným soudním sporům.
