Vnitřní personální obsazení je způsob, jakým mohou firmy pronajmout místa, které potřebují vyplňovat zevnitř. Tato strategie je v kontrastu s externím náborem, v němž jsou zaměstnanci přiváděni z vnějších zdrojů. Zatímco interní personál může zaměstnancům uspokojit, může to také vést k několika problémům, které nemusíte mít při externím náboru.
Změna je obtížná
Jedním z možných problémů s interním náborem je, že může být obtížné zavést jakékoli změny ve způsobu, jakým se věci dělají. Když vezmete někoho z organizace, existuje velká šance, že bude i nadále dělat věci tak, jak byly učiněny v minulosti. Pokud je podnik úspěšný, nemusí to být problém. Nicméně, pokud chcete zlepšit věci ve vaší firmě, vnitřní personální obsazení nemusí být nejlepším přístupem.
Zamilovaný zaměstnanec
Dokonce i když se snažíte dělat věci spravedlivě a dát všem stejný výstřel v práci, někdo v podnikání se bude nepochybně cítit jako by neměl šanci na práci. Během této doby se bude cítit upřímně a rozčileně na vrcholovém vedení. Dokonce i v případě, že je značně nedostatečná, bude se cítit, jako kdyby měla dostat lepší práci. To často vede k problémům se zaměstnaneckými vztahy. Mnoho zaměstnanců si myslí, že jsou stejně dobří, jako osoba, která dostala práci a podnikání je nespravedlivé.
Možnosti omezení
Dalším potenciálním problémem s interním náborem je, že omezuje vaše možnosti pro práci. Když se můžete rozhodnout pouze mezi lidmi, kteří pracují ve vaší společnosti, možná nemáte někoho, kdo je pro tuto práci opravdu kvalifikován. To znamená, že byste mohli přehlížet některé solidní žadatele mimo vaši společnost, kteří by skutečně byli lepší. Abyste byli úspěšní, měli byste se soustředit na získání těch nejlepších lidí, které najdete. Pokud omezujete možnosti, nemusí tomu tak být.
Vytvoření dalšího otevírání
Když propagujete někoho zevnitř na novou pozici, okamžitě vytvoříte další otevření, které musíte vyplnit. Pokud vezmete někoho z tohoto otvoru a zaplníte ho, budete mít ještě další otevření. Nakonec budete muset někoho přivést zvenku, aby zaplnil otevření. Pokud vaše podnikání běží hladce, může mít někdo dobrý pozici také změnit tok operací.
