Zaměstnanci jsou zaměstnanci, kteří pracují bez pracovních smluv. Pracovní smlouvou může být kolektivní smlouva mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací nebo dohodou mezi jednotlivcem a jeho zaměstnavatelem. Být zaměstnancem v práci vám umožní opustit svou práci bez předchozího upozornění, ale musíte žít s nejistotou, že potenciálně ztratíte svou práci kdykoli.
Flexibilita
Pro zaměstnance je primární výhodou, že jste zaměstnancem v práci, že můžete kdykoliv z jakéhokoli důvodu odejít z práce. Nejste povinni předem informovat svého zaměstnavatele. Pokud obdržíte atraktivnější nabídku práce a chcete přijmout novou pozici a okamžitě začít pracovat, můžete ukončit svou současnou práci bez oznámení a bez porušení pracovní smlouvy.
Nejistota
Nejistota je primární nevýhodou toho, že jste zaměstnancem v práci. Stejně jako můžete svou práci kdykoli nechat bez upozornění zaměstnavateli, může váš zaměstnavatel kdykoli ukončit vaše zaměstnání bez předchozího upozornění. Váš zaměstnavatel není povinen vám sdělit důvod ukončení zaměstnání, takže nemusíte mít možnost vysvětlit okolnosti chování, které vedlo k ukončení pracovního poměru.
Výhoda zaměstnavatele
Úspěšné zaměstnání může být pro zaměstnavatele, který chce ukončit špatně výkonného zaměstnance. Zaměstnavatel nemusí zaměstnance říci, proč je propuštěna; stačí pouze informovat zaměstnance o tom, že je ukončena, okamžitě platná. Pokud zaměstnavatel podezírá, že zaměstnanec porušil zásady společnosti, ale nechce se s ním obviňovat potenciální právní odpovědnost, doktrína zaměstnanosti zaměstnavatelem umožňuje zaměstnavateli ukončit pracovní poměr bez potenciálně sporného vysvětlení.
Legislativní akce
Odmítnutí zaměstnanců nad možným nespravedlivým ukončením vedlo některé zákonodárství státu k zajištění záruk pro zaměstnance, kteří mají zájem. Například v roce 2009 byl přijat Montana zákon o neoprávněném propuštění z pracovního poměru v reakci na stížnosti, že firmy používají doktrínu o zaměstnanosti, která podvádí dlouhodobé zaměstnance z důchodových a rekreačních dávek. Podle zákona Montana může vyhoštěný zaměstnanec žalovat za neoprávněné ukončení, jestliže ho zaměstnavatel ukončil, protože odmítl porušit veřejný pořádek, ukončení nebylo z dobrých důvodů nebo ukončení zaměstnavatele porušilo vlastní personální politiku.
