Pokud v blízké budoucnosti děláte plány na pronájem nových lidí, máte možnost vytvářet žádost o zaměstnání, kterou žadatelé vyplní kromě přijetí životopisů. Aplikace pro práci je jednoduchá forma, která vám umožní jednodušší a rychlejší nábor pracovních postupů, ale přichází také s downsides.
Rychlé soudy
Jednou nevýhodou použití žádosti o zaměstnání pro vyhledávání žadatelů je to, že můžete na základě tohoto formuláře rychle rozhodnout o žadatelích. Například byste mohli skončit předáním kvalifikovaného pracovníka jen proto, že jeho rukopis je trochu špinavý. Nebo můžete odmítnout aplikace, které ukazují pouze jednu nepodstatnou práci, aniž by měli kandidáta možnost vysvětlit své zkušenosti. Pokud začnete s náborovou procedurou na základě samotné aplikace, můžete vynechat životaschopné zaměstnance.
Více papírování
Další nevýhodou požadavku na to, aby žadatelé vyplnili žádosti o zaměstnání, je, že během procesu pronájmu máte jinou vrstvu papírování. Kromě prohlížení životopisů, volání kandidátů a rozvrhu rozhovorů je třeba tyto aplikace také prověřit a podat. V některých případech je kontrola žádostí o zaměstnání navíc k pokračování je zbytečný krok a příliš časově náročné pro zaměstnaneckého manažera.
Informace o kontrole pozadí
Další výhodou aplikace je to, že vám umožňuje provést kontrolu nad potenciálními žadateli předtím, než je budete vyzváni k získání dalších informací. V horní části aplikace můžete v některých případech požadovat jméno, adresu, telefonní číslo, odkazy a dokonce i číslo sociálního zabezpečení. Pokud žadatel souhlasí s podpisem, můžete předtím, než ho vyzvete k pohovoru, provést kontroly prověrky (jako kontrola kreditu nebo zaměstnání). Ujistěte se, že jste si přečetli zákony o státním zaměstnání pro pravidla týkající se informací, o které můžete požádat, ao žadateli.
Zvolíte formát
Jednou z výhod požadavku na žádost o zaměstnání je to, že vám umožňuje získat úplný, "okamžitý" pohled na žadatele v přesném formátu, který potřebujete. Například, pokud se více zajímáte o minulé zaměstnání uchazeče o všechny další podrobnosti, můžete upřednostnit to v horní části formuláře a povolit více prostoru pro výpis podrobností. Můžete také položit konkrétní otázky týkající se žádosti o zaměstnání jako způsob zahájení předběžného pohovoru. Pokud se vám líbí odpovědi, můžete pozvat osobu k závěrečnému rozhovoru.
Právo na soukromí
Všichni zaměstnanci a žadatelé mají právo uchovávat své osobní údaje soukromé. Dokonce i ty nejzásadnější akce lze považovat za porušení soukromí a mohou způsobit, že vaše podnikání bude předmětem nákladného soudního sporu. Vyhněte se výpisu všech čísel mobilních telefonů zaměstnanců v centrální databázi, nezapomeňte na e-mail, když hovoříte o citlivých tématech a nikdy neuchovávejte lékařské informace o zaměstnancích v otevřeném souboru. Zatímco sdílení všech těchto položek není výslovně zakázáno, inteligentní zaměstnavatelé nemají šance a všechny osobní údaje zůstanou uzamčeny a přístup omezen jen na ty, kteří to potřebují.
