Zákony týkající se mezd a pracovních hodin zaměstnanců dostávají v souladu s předpisy stanovenými v zákoně o standardech práce v praxi ministerstva práce nebo FLSA. Zákony vytyčují minimální mzdy, přesčasy a výplaty výplat, které musí zaměstnanci platit. Pracovníci s platy dostávají ochranu podle federálního a státního práva bez ohledu na to, zda pracují na částečný úvazek nebo na plný úvazek.
Administrátoři, odborníci a vedoucí pracovníci
Starší pracovníci v organizacích obvykle vydělávají vyšší roční mzdy, protože činí nezávislé rozhodnutí, které mají vliv na finanční zdraví organizací, pro které pracují. Na rozdíl od správců a vedoucích pracovníků mají odborníci obecně pokročilé dovednosti, které se odrážejí jejich úrovní vzdělání. Některé státy vyžadují, aby měli postsekundární tituly, licence a certifikace. Například advokáti a lékaři jsou odborní pracovníci; administrátoři jsou manažery a účetní v oblasti lidských zdrojů; a výkonné funkce jsou mimo jiné také generální ředitelé a finanční ředitelé. Pokyny FLSA uvádějí, že tito zaměstnanci s platy jsou osvobozeni od příjmu přesčasů.
Minimální mzda
Zaměstnanci s osvobozenými platy musí obdržet nejméně 455 dolarů za týden a obvykle nedostávají standardní hodinovou mzdu. Podle zákona FLSA zákony vyžadují, aby zaměstnaní zaměstnanci, kteří nesplňují kritéria kategorizace jako správci, odborníci nebo vedoucí pracovníci, dostávali hodinovou minimální mzdu. V době zveřejnění federální minimální mzda činí 7,25 USD za hodinu. Zaměstnavatelé musí dodržovat federální i státní pracovní zákony a platit pracovníkům, kteří nejsou osvobozeni od daně, vyšší ze dvou minimálních mzdových tarifů. Například pokud zaměstnavatel žije ve státě, kde je minimální mzda 8,00 dolarů za hodinu, musí platit své zaměstnance za kurz 8,00 dolarů než za federální sazbu 7,25 dolarů za hodinu.
Přesčas platit
Ačkoli zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od platů, nemusí dostávat nadčasy, zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí dostávat platbu po celou dobu, kdy pracují nad 40 hodin týdně. Zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od přesčasů, dostávají jeden a půl krát vyšší standardní hodinovou mzdu. Zaměstnanci s 50 dolary ve standardní hodinové mzdě proto musí dostat 75 dolarů za každou hodinu přesahující 40 hodin týdně. Federální zákony nevyžadují od zaměstnavatelů, aby vypláceli pracovníky, kteří nejsou osvobozeni od daně, nadčasy, když pracují nad určitým počtem hodin denně. Někteří soukromí zaměstnavatelé však platí, že zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, platí na jedné a polovině sazby poté, co pracují více než osm nebo devět hodin denně. Některé zákony státu také vyžadují, aby zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od platů, dostávali nadčasy poté, co pracují určitý počet hodin denně.
Odpočty na mzdy
Zaměstnavatelům je zakázáno odečíst odměny z odměňování zaměstnanců osvobozených od daně, protože zaměstnanci pracují méně než celý den. Dokonce i v případě, že zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, nevyvíjejí dostatečnou práci, musí obdržet celodenní mzdu, když se objeví na pracovišti nebo pokud zůstanou v kanceláři půl dne.
