Lidé, kteří projevují pasivní agresivní chování, jsou všude: práce, škola, církev, domov. Jejich počáteční ochota spolupracovat a následné neschopnost následovat často zanechává přátele, rodinu a spolupracovníky zmatená, otrávená, urážená a frustrovaná. Pasivní agresivé jsou profesionálové, kteří přenášejí svůj vlastní hněv, zklamání a nelibost do nekonfrontačního a pasivního chování, a tedy na označení "pasivní agresivní". Dělají to, aby se cítili více pod kontrolou - obranným mechanismem - a zřídka vědí, že to skutečně dělají. Existuje mnoho různých typů pasivně agresivního chování. Některé příklady zahrnují opakované zapomnění, prokřešení, neschopnost rozhodovat, neschopnost přijmout odpovědnost a neustálé omluvy. Chcete-li účinně vypořádat se s pasivně agresivními lidmi, musíte nejprve zjistit, které chování jsou vystavovány, a odpovídajícím způsobem je dekonstruovat každé chování.
Řešení opakované zapomnění: Povzbuďte osobu, aby se lépe organizovala. Dejte osobní plánovač jako dárek pro další narozeniny. Nabídněte mu, aby mu pomohl vytvořit připomenutí nebo seznam úkolů, které potřebuje k plnění úkolů. Psaní úkolů je činí skutečnými a pomáhá osobě potvrdit své povědomí o úkolech. Je těžké pro něj tvrdit, že zapomněl, když má před ním písemnou připomínku.
Řešení protrakcí: Nastavte pevné lhůty pro úkoly, které je třeba splnit. Povzbuzujte ho, aby plánoval dopředu pomocí kalendáře, aby sledoval nadcházející termíny a požadované termíny dokončení. Rozdělit velké úkoly na menší a vyžadovat, aby dokončil každý malý úkol v určitém časovém rámci. To mu vytváří umělý plán a vyzývá ho, aby začal pracovat dříve než později.
Řešení neschopnosti rozhodovat: Dejte mu volbu. Je-li to možné, nabídněte mu několik možností, jak se ho rozhodnout. Schopnost učinit si vlastní volbu jej posílí a usnadní rozhodování. Tato metoda funguje zvláště dobře s dětmi.
Řešení neschopnosti přijmout zodpovědnost: Držte jej odpovědného. Nepřijmout výmluvy. Nedovolte, aby se věci sklouzly jen proto, že je to tak snadné. To je přesně to, co pasivní agresivní člověk doufá, že uděláte. Domnívá se, že pokud bude dělat špatnou práci, nikdo ho nepožádá, aby znovu udělal něco důležitého. Přimět ho, aby splnil své závazky bez jakéhokoli prostoru pro kompromis. Odmítnout odměny, pokud nejsou splněny cíle. Vyjádřete upřímné zklamání, když se nezjistí odpovědnost za své neschopnosti. To mu buď uvědomí, že má nějaký problém a musí ho zesílit, nebo ho urazit natolik, že by mohl prostě pokračovat a stát se problémem někoho jiného.
Zabývat se neustálými výmluvami: Všichni občas dělají výmluvy. Je přirozené racionalizovat a obviňovat ostatní lidi nebo faktory pro selhání. Problémem je, že pasivně agresivní lidé používají výmluvy, aby vysvětlili vše. Nerobí příležitostné výmluvy za špatné výkony nebo chyby, vždy viní jiné osoby nebo situace za své selhání či nedostatky. Je to prostě jejich chyba. Zastavte konstantní omluvu s jednoduchým prohlášením: "Nemám zájem o výmluvy, mám zájem o výsledky." Jakmile se pasivně agresivní člověk dozví, že vám s výzvou neletují, uvidíte jednu ze dvou věcí: Jeho výkon se zlepší nebo se vás bude snažit zcela vyhnout.
