Zásada spravedlnosti na pracovišti diktuje, aby byli zaměstnanci zacházet spravedlivě ve všech rozhodnutích o zaměstnání, bez ohledu na jejich pohlaví, barvu, rasu nebo jiné osobní rozdíly. Zatímco pracovní síly mají pro zaměstnance jasné výhody, zaměstnavatelé také vyhrají. Pokud tedy jste manažerem nebo vlastníkem firmy, je to princip, který stojí za to přijmout.
Motivace
Zaměstnanci, kteří mají pocit, že jsou zneužíváni, pravděpodobně nebudou chtít dělat to nejlepší. Na druhou stranu jsou ti, kteří mají pocit, že se s nimi zachází spravedlivě, více motivováni k tomu, že budou dělat dobrou práci. Vědí, že jsou posuzováni ve stejném měřítku jako jejich vrstevníci, bez ohledu na osobní rozdíly, takže mají pocit, že když budou dělat lepší práci, budou jim odpovídajícím způsobem odměňováni.
Zachování
Stojí to spousta peněz na náhradu zaměstnanců, kteří odcházejí. Zaměstnanci, kteří nemají pocit, že jsou spravedlivě zacházeni, však pravděpodobně opustí svou práci, jakmile nastane další pracovní příležitost. Účinné zacházení se zaměstnanci může omezit obrat a ušetřit společnosti peníze potřebné k nalezení a nájem nových zaměstnanců.
Nábor
Společnosti, které nabízejí spravedlivé pracoviště, mají obvykle snazší nábor talentovaných zaměstnanců. Minoritní uchazeči o zaměstnání jsou přitahováni k těmto společnostem, protože mají pocit, že budou přijati s platnou sazbou, která bude spravedlivá a budou získávat propagační akce a bonusy založené výhradně na kvalitě a množství práce, kterou vykonávají, nikoliv na barvě jejich kůže nebo jejich Rod.
Zisky
Společnosti zlepšují své šance na zvýšené zisky, když zacházejí se zaměstnanci spravedlivě, protože zaměstnanci se více podílejí na své práci a jsou ochotni dělat víc. Toto, v kombinaci s tím, že kapitál propaguje nábor a propagaci nejtalentovanějších zaměstnanců, se všichni slučují, aby pomohly společnostem vyrábět více a ve vyšší kvalitě, aby zůstaly před konkurenčními podniky.
