Ministerstvo práce, mzdy a hodiny ministerstva Spojených států dohlíží na Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který stanoví podmínky, za nichž je zaměstnanec osvobozen od daně. Na rozdíl od hodinových zaměstnanců, kteří dostávají platbu na základě odpracovaných hodin během platební doby, dostávají zaměstnanci s osvobozením od placeného pracovního poměru vopred stanovenou částku, která představuje plat. Platba je obvykle týdenní, dvoutýdenní nebo měsíční, i když se bude lišit v závislosti na práci.
Identifikace
Zaměstnanci s osvobozením od placeného zaměstnání dostávají plat na základě platu a jsou osvobozeni od požadavků nadčasové mzdy společnosti FLSA, což znamená, že zaměstnavatel neplatí nadčasy. Aby mohla být osvobození od daně udělena, musí zaměstnanec splňovat standardy platu a pracovních povinností společnosti FLSA pro její pozici. Osvobozen znamená, že zaměstnanec je vyloučen z přesčasů; většina hodinových zaměstnanců není osvobozena od přesčasů, zatímco většina zaměstnanců je zaměstnaná. Zaměstnanec, který pobírá plat na základě platu, ale nesplňuje kritéria osvobozená od daně FLSA, která je specifická pro její zaměstnání, je neopodstatněná a splňuje podmínky pro přesčasy.
Zkušební kritéria
Zaměstnanec osvobozený od placeného zaměstnání musí splňovat jak platové limity FLSA, tak testy pracovních povinností, aby byly považovány za osvobozené. Například správní, odborní a výkonní zaměstnanci musí obdržet nejméně týdenní plat 455 dolarů a splnit požadavky pracovních povinností zákona na jejich pozici.
K tomu, aby mohla být udělena výjimka, musí být hlavním úkolem výkonného zaměstnance řízení společnosti nebo uznávaného oddělení, které pravidelně dohlíží na práci nejméně dvou nebo více zaměstnanců na plný úvazek a má pravomoc zaměstnávat a ukončovat ostatní zaměstnance. Pokud nespadá do rozsahu jeho působnosti, stále platí nárok na osvobození od daně, pokud jsou důrazně zohledněny jeho doporučení nebo návrhy týkající se zaměstnání a ukončení zaměstnanců a těch, které zahrnují postup nebo povýšení.
Pokud je to nutné, zaměstnavatel by měl konzultovat oddělení oddělení hodin a hodin za pomoc při uznávání osvobozeného zaměstnance.
Platba
Zaměstnaný zaměstnanec osvobozený od daně musí obdržet plný plat za každou výplatní dobu bez ohledu na počet odpracovaných hodin nebo dnů. Pokud nepracuje pro tento týden, musí ji zaměstnavatel zaplatit za tento týden. Zaměstnavatel nemůže odečíst plat, protože společnost byla zavřená z důvodu nepříznivého počasí nebo protože zaměstnanec odčerpal částečný den. Zaměstnanci s osvobozením od placeného zaměstnání pobírají plné platy, pokud nedojde k přípustnému odpočtu, jako je nadměrné využití dávek na dávky a neplacené pozastavení. Pokud platí přípustné odpočty, zaměstnavatel je činí pouze v denních přírůstcích.
Časování a vedení záznamů
Vzhledem k tomu, že zaměstnaní zaměstnanci nejsou placeni na základě pracovní doby, mnozí zaměstnavatelé je nevyžadují, aby se dostali do pracovního času jako hodinové zaměstnance. Přesto může zaměstnavatel tuto žádost podat, pokud je to preference společnosti. FLSA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé uchovávali záznamy o pracovní době pro zaměstnance osvobozené od daně, ale musí uchovávat záznamy o základu, na kterém jsou vypláceny.
