Pojmy osvobozené od daně a osvobození od daně jsou často zmatené, pravděpodobně kvůli použití a významu slova "osvobozeno". Nicméně rozdíl mezi zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně a zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, má co dělat s tím, kdo je placen nadčasy. Existují aspekty týkající se pracovních povinností, postavení, platu a úrovně autority, které se podílejí na rozdílu mezi statusem osvobozeného a nezúčastněným.
Pravidla přesčasů
Nejrychlejším způsobem rozlišování mezi osvobozenými a nezúčastněnými zaměstnanci je vysvětlit, kdo je nadčas placen. Osvobozeni zaměstnanci jsou osvobozeni od pravidel placení přesčasů; zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, nejsou osvobozeni od pravidel nadčas. Jinými slovy, pracovníci, kteří jsou osvobozeni od daně, nedostávají práci přesčas a pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, dostávají v průběhu pracovního týdne zaplacení více než 40 hodin v pracovním týdnu, a to podle zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938. Aljaška, Kalifornie, Nevada, Virginie a Portoriko společenství vyžadují odměnu za práci přesčas překročení denního prahu 8 až 12 hodin práce za den.
Zákon o spravedlivých pracovních normách
Výplata přesčasů, status osvobození od daně a osvobození od daně, minimální mzda a pracovní doba jsou zákony, které musí dodržovat velká většina zaměstnavatelů. Souhrnně jsou označovány jako zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Pokud jde o zaměstnance osvobozené a osvobozené od daně, FLSA vysvětluje, jak klasifikovat pracovníky podle platových norem, pracovních povinností, postavení a pravomocí.
Vynucení
Ministerstvo práce, divize Mzdy a hodiny USA prosazuje FLSA a také poskytuje odbornou pomoc a poradenství zaměstnavatelům, kteří potřebují pomoc s klasifikací zaměstnanců. Porušení, která se týkají statusu osvobozeného od daně a nesmí být osvobozena od daně, podléhají strmým pokutám a pokutám; proto je v nejlepším zájmu zaměstnavatelů hledat odbornost této federální agentury, když rozhodují o tom, jak klasifikovat zaměstnance.
Pracovní povinnosti
Pracovní povinnosti hrají roli při určování toho, kteří zaměstnanci jsou osvobozeni od daně a kteří nejsou osvobozeni od daně. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou zpravidla placeni za hodinu za úkoly vyžadující manuální práci. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, jsou zaměstnáni, kteří vyžadují převážně nemanuální práci, jako je řízení zaměstnanců, poskytování směrování zaměstnancům a rozvoj pracovních politik. Učitelé, vědci a zaměstnanci v kreativních pozicích, jako jsou umělci, jsou také osvobozeni. Přestože jejich práce často vyžadují ruční úkoly.
Úroveň pravomocí
Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od povinnosti, mají obecně vyšší pravomoc než zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně. Je tomu tak proto, že klasifikace osvobozených pracovníků zahrnují osoby, které jsou na úrovni organizace, kde odpovídají za sledování výkonu a chování ostatních zaměstnanců.
Pozice a plat
Správní, odborné a výkonné pracovní pozice jsou klasifikovány jako místa osvobozená od daně. Jejich osvobození - založené na úrovni autority a pracovních povinností - je patrné z titulu jejich pracovních titulů nebo pracovních pozic. Navíc jsou v rámci FLSA vyňaty i pozice, které vyžadují speciální, pokročilé vzdělání nebo vědecké poznatky. Učitelé a profesoři jsou v této klasifikaci. Ministerstvo práce USA také osvobozuje určité pracovníky v tvůrčích oborech, zaměstnance v oblasti práce s počítačem, kteří vynakládají více než 27,63 dolarů za hodinu a všechny zaměstnance, kteří vydělávají více než 455 dolarů za týden a splňují pracovní povinnosti, klasifikaci autorit a pozic.
