Organizační závazek je, když se člen určitého souboru identifikuje se skupinou a je ochoten intenzivně pracovat ve svém jménu. V těchto případech má organizačně oddaná osoba ze skupiny velkou část své osobní totožnosti a má s ní kladné sdružování. To není stejné jako organizační identifikace nebo motivace, ale je mnohem širší než obě. Závazek lze konkrétně považovat za širší koncept sebe-definice.
Definice
Definice závazku se liší. Oni mají však tendenci se točit kolem něčeho víc než jen podpory pro skupinu. Jeden může být kořeny pro Oakland Raiders, ale neidentifikovat sebe s organizací Raiders jako takový. Jeden může být vlastenecký Srb, ale neidentifikovat se s vládou, byrokracie nebo jak se ekonomika řídí. Závazek je specificky organizační a mnohem širší než tyto příklady.Je to širší v tom smyslu, že je to životní styl - spíše než stav mysli - spojený s každodenní prací, sebereflexí v určité organizaci nebo skupině.
Behaviorální teorie
Hodně z literatury v této oblasti je behaviorální. To znamená, že se snaží nalézt konkrétní složky, které činí někoho, kdo se zavázal ke skupině, a nikoli pouze být členem nebo podporovatelem. Adeyinka Tella a kol., Která píše o knihovnách v Nigérii, uvádí několik behaviorálních faktorů při vytváření oddaného člověka. Jedná se o rozmanitost práce, "nejednoznačnost role", postoj spolupracovníků a přátel, alternativy k organizaci a rozmanitost dovedností v práci. Zdá se, že poukazují na svobodu rolí, nedostatek nadměrné specializace a zajímavou, obohacující práci.
Teorie sociální identity
Sociální identita je jednoduchý přístup, který předpokládá, že všechny lidské bytosti chtějí zvýšit své vlastní hodnoty tím, že jsou propojeny s určitou organizací nebo skupinou. To nevyvrací behaviorální přístupy, ale spíše se chce dostat za specifické složky tohoto druhu závazku. Teorie totožnosti argumentuje, že pozitivní sebepojetí je - přinejmenším částečně - vytvořeno tím, že má pozitivní asociace pro skupinu, která je spojena s vaším vlastním člověkem. Příkladem může být muž pracující pro organizaci sociálních služeb. Skupina může mít silné pozitivní sociální sdružení, které naopak reflektují na pracovníka jako člověka.
Teorie autokategorizace
Vlastní kategorizační přístupy předpokládají, že já je postaveno prostřednictvím těchto organizačních vazeb a že lidé se mohou na sebe dívat na několika různých úrovních. Vidíte sebe sama, ale to je částečně spojeno se sociálními skupinami, do kterých patříte. Pak se stanete "podřízeným jedincem" nebo osobou, jejíž totožnost zčásti pochází z těchto sociálních vazeb, jako je například práce na určitém místě nebo bydlení v určité oblasti. Otázkou je, že organizační závazek je do značné míry založen na tom, jak si člověk vybudovala svou identitu. Pokud skupiny, ke kterým patří, jsou velkou součástí této identity, pak můžete očekávat velkou angažovanost.
