Zaměstnavatelé obecně požadují, aby jejich hodinové zaměstnanci vyplnili časový rozvrh k zaznamenávání hodin odpracovaných v týdnu. Zaměstnanec obvykle zaznamenává přesné hodiny práce na časovém rozvrhu, aniž by se zabýval otázkou zaokrouhlování. Dále, pokud zaměstnanec udeří časové hodiny, časové hodiny zaznamenávají hodiny přesně tak, jak byly vyrazeny. Mzdová osoba musí před zaplacením zaplatit odpracované hodiny.
Pochopte, jak zaokrouhlení funguje. Podle amerického ministerstva práce umožňuje zákon o spravedlivých pracovních normách (FSLA) zaměstnavateli zaokrouhlit na nejbližší čtvrt hodiny. Zaměstnavatel může být v rozporu s minimální mzdou a nadčasovou náhradou, pokud neustále zajíždí dolů.
Doba zaokrouhlení z jednoho na sedm minut a zaokrouhlení osm až 14 minut. Řekněme například, že timecard zaměstnanců říká, že v-8: 13 a večer-4: 59. Zaokrouhlení 8:13 až 8:15 (protože je blíž k 8:15 hodin než k 8:00) a zaokrouhluje se 4:59. do 17:00. protože je blíž k 5 hodinám. než je to do 4:45 hodin. Řekněme, že zaměstnanec má čas říkat v 8: 05 hodin, zaokrouhlen na 8 hodin. Všimněte si, že zaměstnanec nebude placen za další pět minut.
Vědět, že zaměstnanec by měl dostávat nadčasovou náhradu, pokud má 40hodinový rozvrh pro každý týden, ale kvůli mírnému brzdění nebo mírnému pozdnímu dni, může mít nárok na nadčasové hodiny. Řekněme například, že běžný pracovní program je od 8:00 do 16:00 hodin, ale v každé ráno (od pondělí do pátku) v hodině v 7:50 hod. A ve čtyři hodiny odpoledne. Celkový počet hodin pro tento týden bude 41,25 (1,25 hodin, které je třeba zaplatit za jeho nadčasovou jízdu), protože navíc za 15 minut každodenně získává od 7:50 hod.
