Federální zákony o zaměstnanosti vyžadují, aby zaměstnavatelé nahradili zaměstnance za veškerý odpracovaný čas, s výjimkou mimořádně krátkých časových období, které nelze rozumně považovat za "práci". Někteří zaměstnavatelé mají ve zvyku žádat zaměstnance, aby pracovali "mimo pracovní dobu", ale ve většině případů je to nezákonné. Zaměstnanci by měli znát jejich práva, aby tak zaměstnavatelé nemohli využívat.
Práce důsledků
Zákon o federálních pracovních normách vyžaduje, aby zaměstnanci byli odškodněni za jakékoliv "důsledné práce". Pokud tedy zaměstnanec pracuje doma nebo v době oběda, musí ji zaměstnavatel zaplatit. Práce důsledků se týká práce, která vyžaduje úsilí nebo odkládá čas od jiných činností. Například 30-ti sekundový telefonní hovor se ptá, kde je soubor, není "důsledkem práce", ale zdlouhavý rozhovor o tom, jak zacházet se zákazníkem uvedeným v souboru je.
Třídílný test
Federální soudy používají třídílný test, který určuje, zda je práce v nepřetržitém provozu důsledkem práce. Pokud by bylo obtížné zaznamenávat čas mimo budík, jako kdyby to bylo jen několik minut, pokud je čas mimo hodiny nepřidával na značné množství času za období placení a mimo provoz činnost se nestává pravidelně, pak práce není považována za důsledek a zaměstnavatel nemusí platit za něj zaměstnance.
Státní zákon
Státní zákony mohou být v rozporu s federálními zákazy o práci v nepřetržitém provozu. Například zákon o kalifornském právu uvádí, že zaměstnanci musí být kdykoli zaplatili, že jsou "pod kontrolou zaměstnavatele". Workplace Today uvádí, že zákon není jasný, zda tento požadavek navazuje na federální zákon. Například někteří zaměstnavatelé hledají na konci dne tašky zaměstnanců, aby se ujistili, že neukradnou předměty společnosti, což vyvolává otázku, zda zaměstnanci musí být placeni po dobu, kterou stráví, čeká na zaměstnavatele, aby zkontroloval své tašky.
Počátek ranní
Někteří pracovníci přijdou do práce dřív, než je plánován jejich přesun. Zaměstnavatelé jim mohou umožnit okamžitou práci; Zaměstnavatel je však povinen zaplatit zaměstnance za tuto dobu a může zaplatit přesčas, pokud zaměstnanec vykoná celou svou směnu plus dodatečný čas. Například, pokud zaměstnanec přijde do práce o hodinu dříve, musí být na tuto hodinu odškodněn. Někteří zaměstnavatelé porušují tento zákon tím, že požádají zaměstnance, aby nezapomínají, dokud nezačne jejich směna.
