Přesnost, spolehlivost a spolehlivost jsou faktory, které zaměstnavatelé hledají u potenciálních nových zaměstnanců. Ukázat tyto faktory v rozhovoru může být obtížné, bez konkrétního způsobu, jak ukázat svůj závazek k přesnosti. Dopisy, které uvádějí přesnost jako sílu, mohou pomoci, ale připravují odpovědi na otázky týkající se pohovoru ohledně přesnosti a docházky.
Přijďte nejdříve na rozhovor nejméně pět minut. Nemůžete očekávat, že vaše odpovědi na otázky související s přesností budou brány vážně, pokud se nezjistíte včas na pohovor.
Uveďte příklady vaší přesnosti. Nejlepším předpovědím budoucího chování je chování v minulosti, proto informujte tazatele o vaší přesnosti pomocí skutečných příkladů. Neomezujte příklady, abyste přišli načas; uveďte podrobnosti o tom, jak dokončíte projekty v cílové oblasti, a upřednostněte své úkoly při dodržení lhůt.
Mluvte o tom, že nedokonalost může ovlivnit morálku a dynamiku pracoviště. Rozpoznat dopad, který je včas. Přesvědčte anketáře, že uznáváte důležitost přesnosti a včasnosti výkonu týmu jako celku.
Buď upřímný.Pokud jste měli problém s přesností na předchozí pozici, anketáři to objeví, když provádějí referenční kontroly. Buďte vpřed, vysvětlete situaci a jak jste se z této chyby dozvěděli. Nechte tazatele vědět, že problém nebude opakován.
Varování
Pošlete svůj vděčný dopis včas, do 24 až 48 hodin po rozhovoru. Dopis, který dorazí více než týden po rozhovoru, zničí vaši důvěryhodnost ohledně přesnosti.
