Zaměstnanci pracující na částečný úvazek v Kalifornii mají flexibilitu práce na částečný úvazek a zároveň mají možnost pracovat společně s pracovníky pracujícími na plný úvazek. Zaměstnanci, kteří se rozhodnou pracovat na částečný úvazek, nemají přístup ke stejným výhodám jako zaměstnanci na plný úvazek. Nedostatek zdravotního pojištění může převážit výhody práce na částečný úvazek pro zaměstnance, kteří chtějí získat cenné pracovní zkušenosti pro budoucí zaměstnání na plný úvazek.
Identifikace
Zaměstnanci na částečný úvazek ve státě Kalifornie jsou definováni jako pracovníci, kteří skutečně pracují 25 hodin nebo méně týdně. Společnosti mohou naplánovat zaměstnance na částečný úvazek v libovolném množství hodin v daném týdnu na základě potřeb podniku. Ačkoli zaměstnanec na částečný úvazek může být naplánován na 10 hodin během jednoho týdne, například by mohl zaměstnanec skončit více hodin práce na základě pracovní zátěže společnosti.
Funkce
Společnosti zaměstnávají zaměstnance na částečný úvazek, aby pomohli zmírnit výkyvy v pracovní zátěži nebo aby se vyhnuly placení výhod zaměstnancům na plný úvazek. Zaměstnanci na částečný úvazek, kteří pracují vedle zaměstnanců na plný úvazek, vykonávají stejný typ práce a mají stejné očekávání jako zaměstnanci na plný úvazek. Společnosti, které zaměstnávají většinu pracovníků na částečný úvazek, jako jsou restaurace, mají kvůli povaze svého podnikání velkou fluktuaci pracovní zátěže a nemohou podporovat zaměstnávání celé pracovní síly po dobu 40 hodin týdně.
Funkce
Zaměstnanci na částečný úvazek využívají flexibilitu práce 25 hodin nebo méně každý týden. To umožňuje více času zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek v Kalifornii, aby usilovali o vlastní zájmy, jako jsou koníčky, další práce a zvýšený rodinný čas. Zaměstnanci na částečný úvazek v Kalifornii mají nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud náhle ztratí svou práci nebo opustí osobní zřízení. Zaměstnanci, kteří pracují na částečný úvazek, získávají cenné pracovní zkušenosti, které mohou být použity k nalezení zaměstnání na plný úvazek v budoucnu.
Zaměstnanci, kteří pracují na částečný úvazek v Kalifornii, mají nárok na rodinné dávky poté, co získali od svého zaměstnavatele minimálně 300 dolarů. Znamená to, že zaměstnanec na částečný úvazek může získávat snížené mzdové nároky během rodinné dovolené - na základě počtu hodin týdně, kdy byl zaměstnanec zaměstnán.
Úvahy
Zaměstnanci, kteří pracují na částečný úvazek v Kalifornii, jsou vázáni stejnými standardy výkonu jako zaměstnanci, kteří pracují na plný úvazek. Pravidelné kontroly výkonu, které hodnotí kvalitu zaměstnání, pracovní morálku, postoj a docházku, mohou mít vliv na to, zda zaměstnanec na částečný úvazek má nárok na zvýšení nebo propagaci. Pokud je zaměstnanec pracující na částečný úvazek propuštěn kvůli špatnému výkonu nebo propuštěn, tento zaměstnanec obdrží po skončení pracovního poměru pouze neplacené hodiny dovolené. Zaměstnanci na částečný úvazek nemají nárok na odstupné.
Varování
Zaměstnanci pracující na částečný úvazek ve státě Kalifornie nejsou oprávněni získat od svého zaměstnavatele dávky z lékařského, zubního a zubního hlediska podle zákona o rodině a zdravotní nezaměstnanosti. To znamená, že pokud zaměstnanec na částečný úvazek potřebuje pojištění zdravotní péče, zubního lékařství a pojištění zraku, bude muset zaměstnanec najít a zaplatit za soukromé pojištění.
Zaměstnanci na částečný úvazek v Kalifornii mají nárok na nemocenské, pokud pracují minimálně 30 hodin za rok. Nemocná mzda se zvyšuje o 1 hodinu za 30 odpracovaných hodin, ale zaměstnavatelé mohou v daném roce omezit dávku na nemocenské dávky na tři dny (24 hodin).
