Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) byl schválen v roce 1934, aby ochránili zaměstnance před zneužitím. Tento zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili odpovídající minimální mzdu a platili nadčasy, pokud zaměstnanec pracuje více než osm hodin denně. FLSA se nezabývá obědovými přestávkami; zaměstnavatelé se musí zaměřit na státní zákony, aby zjistili, zda musí poskytovat pracovníkům hodinové přestávky na oběd.
Žádný federální zákon
Od roku 2011 federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali hodinové pracovníky obědové přestávky. Státní zákony se v této věci liší. Obraťte se na pracovní oddělení vašeho státu, abyste zjistili, zda je třeba dát zaměstnancům přestávku na oběd, jak dlouho jim může dát přestávku a kolik hodin mohou zaměstnanci pracovat dříve, než se musí přestat. Ve státech, které mají povinné přestávky na oběd, musí zaměstnanci obvykle za každých šest hodin odpracovat 30 minutovou přestávku.
Kávové přestávky
Podle federálních zákonů musí zaměstnavatelé platit zaměstnance za přestávky méně než 20 minut. Takže pokud zaměstnavatel nabízí přestávky na kávu zaměstnancům po dobu pěti až deseti minut, zaměstnavatel nemůže odečíst ty pár minut od placeného času zaměstnance. Přestože federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabídli přestávky na kávu, některé státy, jako je Kalifornie, vyžadují, aby zaměstnanci dostali 10 minutovou přestávku za každých čtyři hodiny, kdy pracují.
Odpovědnost
Pokud státní zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabídli zaměstnancům přestávky na jídlo, mohou pracovníci požádat o náhradu škody, pokud jim zaměstnavatel popře správné přestávky na jídlo. V mnoha státech přestávky na jídlo, kdy zaměstnanec zůstává v kanceláři během přestávky na oběd a pracují podle potřeby, se nepovažují za správné přestávky. Právní zprávy USA, že v Kalifornii mohou zaměstnanci získat náhradu škody za jednu hodinu práce za každou přestávku na jídlo, která nebyla poskytnuta podle potřeby.
Přesčas
I když zaměstnavatel není povinen dát svým zaměstnancům přestávky na jídlo, může tak učinit, aby se vyhnuli placení nadčasů. Pokud pracovník nepřestává přestávku, a proto pracuje více než osm hodin denně nebo 40 hodin v týdnu, musí tento pracovník pobírat nadčasy za odpracované odpracované hodiny. To činí 1,5 násobek dvojnásobku běžného platu pracovníka, v závislosti na státních právech týkajících se přesčasů.
