Zákon o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 je také známý jako FMLA a byl poprvé podepsán zákonem Kongresem v srpnu 1993. Zákon o rodině a zdravotní dovolené umožňuje zaměstnancům, aby si dovolenou odebrali z práce za účelem účasti na určité kvalifikační rodině nebo lékařské situace. Zákon zaručuje, že zaměstnanci mají právo na odchod z práce bez rizika ztráty postavení kvůli rodinné nebo zdravotní krizi.
Přerušovaná dovolená
Zákon o intermitentní rodinné a zdravotní dovolené je prakticky stejný jako tradiční FMLA, ale vymezuje ustanovení zákona, které umožňuje zaměstnancům čerpat dovolenou na přerušovaném základě, než aby si užíval nepřetržité dovolené. Zákon o rodině a zdravotní dovolené umožňuje kvalifikovaným zaměstnancům, aby během kalendářního roku využili až 12 týdnů neplacené dovolené. Zatímco někteří zaměstnanci mohou vyžadovat období po sobě jdoucích týdnů nebo měsíců na to, aby se potýkali s rozšířenou nemocí nebo rodinnou situací, jiní mohou vyžadovat možnost čerpání rodinné a zdravotní dovolené v malých přírůstcích po celý rok.
Kvalifikační události
Mezi běžné kvalifikační události pro zákon o rodině a zdravotní dovolené patří čas pro narození nového dítěte nebo umístění dítěte pro adopci nebo pěstounskou péči. FMLA lze také přijmout, pokud zaměstnanec nebude schopen pracovat kvůli zdravotnímu stavu, zranění nebo nemoci, které vyžadují chirurgický zákrok nebo rehabilitaci. Zaměstnanec může také vzít dovolenou na péči o nejbližšího rodinného příslušníka, jako je manžel / manželka, dítě nebo rodič, který je nemocný nebo je v nouzi. Jiné případy a události mohou být schváleny zaměstnavatelem.
Zaměstnanecká způsobilost
Podle ministerstva práce Spojených států musí zaměstnanec získat nárok na FMLA, aby mohl využít dovolené podle ustanovení zákona. Zaměstnavatel musí být aktivní společností s 50 a více zaměstnanci a zaměstnanec musí mít u zaměstnavatele 12 měsíců nebo minimálně 1250 hodin. Noví zaměstnanci nebo zaměstnanci na částečný úvazek nemusí mít nárok na FMLA.
Intermitentní aplikace FMLA
Přerušovaná rodinná a zdravotní dovolená může být použita za různých okolností, aby vyhovovala vašim potřebám, ale možná budete potřebovat souhlas od zaměstnavatele. Obvykle je možné využít přerušovanou dovolenou, abyste si každý týden vybrali volno pro lékařské schůzky, jako je rutinní dialýza nebo terapie pro sebe nebo člena rodiny. Přerušovaná dovolená může být také použita ke snížení pracovního plánu během období nemoci nebo zranění.
