Týmová práce je kolem vás každý den - ať už je to na pracovišti, doma nebo v sportovním sportu. Týmová práce má řadu výhod, o kterých mnozí slyšeli, ale pro týmovou práci jsou i nevýhody. Některé z těchto nevýhod mohou být neshody, lidé jsou vynecháni a nikdo nese odpovědnost nebo odpovědi na selhání.
Neshody
V jakémkoli týmovém setu se objeví několik neshod. Mohou to znamenat nesouhlas s hrou použitou při sportovních událostech, nesouhlas s tím, jak přiblížit prodejní cíl na pracovišti, nebo dokonce nesouhlas s tím, jak se vypořádat s domácími záchvaty vašeho batole. Když se musí rozhodnout více než jedna osoba, každý bude mít své názory. To může způsobit neshody mezi členy týmu a dokonce dokonce zpomalit celý proces.
Tým zachycuje slávu a pádu
V týmovém prostředí každý spolupracuje, aby se dostal k výsledku bez ohledu na to, co to může být. Když tým selže, všichni v týmu selhávají - i když určitá osoba nesouhlasí s metodou, která selhala. Když tým vyhrává, všichni v týmu vyhrávají - i když určitá osoba dělala většinu práce, aby získala tým. To také znamená, že nikdo nese zodpovědnost za své činy, a to ani v případě, že tyto akce způsobí pro tým negativní výsledek. Když nemusíte odpovídat na své vlastní chyby, může se vyloučit vliv učení se od vašich chyb.
Pocit opustil
Když se tým skládá z různých osob, ve stejné skupině budou různé úrovně dovedností, úrovně vzdělání a osobnosti. Pokud se jeden člověk nemůže vyrovnat s ostatními členy týmu, může se cítit opuštěn z diskusí nebo dokonce plánovat na cíl týmu. Také, když se jednotlivci v týmu domnívají, že mají slabší odkaz, mohou být méně schopni dát úkolům nebo povinnostem členovi týmu, který nakonec způsobí, že se cítili opuštěni ze samotného týmu.
Trvá déle
Na pracovišti nebo ve školní učebně někdy může týmová práce trvat déle na dokončení úkolu, než když jedna osoba pracuje na tomto úkolu. To je způsobeno skutečností, že s týmem musíte nejprve hovořit o cíli v ruce, o tom, jak se s ním budeš věnovat, stejně jako o případných neshodách. Kromě toho budou týmy muset kompenzovat i pomalejší pracovníky nebo ty, které trvají déle, než splní zadané úkoly, čímž zpomalí celý tým.
