Pro většinu zaměstnavatelů platí federální, státní a místní pracovní zákony. Pracovníci v oblasti lidských zdrojů začleňují tato pravidla a předpisy v oblasti zaměstnání do svých pracovních politik, aby zajistili udržení produkčního pracovního prostředí založeného na vzájemném respektu a rovných příležitostech. Společné pracovní zákony týkající se lidských zdrojů se zabývají otázkami jako minimální mzda, klasifikace zaměstnanců, bezpečnost pracovních míst a práva zaměstnanců.
Zaměstnanecké výhody
Zákony týkající se zaměstnanosti v oblasti lidských zdrojů, které se týkají zaměstnaneckých požitků, zahrnují konsolidovaný zákon o vyrovnávání rozpočtu Omnibus a zákon o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění nazvaný COBRA a HIPAA. Kde je to možné, COBRA dovoluje zaměstnancům, aby pokračovali ve svém zdravotním pojištění po ukončení nebo jiné kvalifikační události. Kvalifikační událost se může pohybovat v rozmezí od rozvodu nebo právního oddělení až po snížení počtu hodin zaměstnance, což z něj činí nezpůsobilé nároky na dávky prostřednictvím plánu zdravotního stavu zaměstnavatele. HIPAA ukládá přísné důvěrné ustanovení týkající se lékařských informací zaměstnanců. Politiky v oblasti lidských zdrojů vztahující se k HIPAA vyžadují jmenování důvěrníka pro ochranu soukromí, který zajišťuje, že společnost udržuje pracovní a zdravotní záznamy v souladu s předpisy HIPAA.
Zákon o občanských právech z roku 1964
Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 stanovuje rovné zacházení se zaměstnanci bez ohledu na pohlaví, rasu, národní původ, barvu nebo náboženství. Mnoho politik v oblasti lidských zdrojů se týká tohoto zákona a dalších zákonů, které zaručují občanská práva zaměstnanců. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance USA uplatňuje hlava VII, která se vztahuje na zaměstnavatele, odborové organizace a agentury práce. Zákon zakazuje diskriminaci při náboru, pronájmu, povýšení, propouštění, ukončení a dalším zaměstnáním. Jiné zaměstnanecké akce mohou zahrnovat převody, přemístění, příležitosti pro školení a rozvoj, disciplinární a nápravná opatření.
Zákony o bezpečnosti práce
Administrativa pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci v USA prosazuje předpisy týkající se bezpečnosti na pracovišti. Politiky v oblasti lidských zdrojů založené na nařízeních OSHA zahrnují postupy pro provoz komplexních zařízení a strojních zařízení, jakož i manipulaci s potenciálně nebezpečnými a nebezpečnými materiály a látkami. Zaměstnavatelé, kteří musí dodržovat předpisy OSHA, poskytují svým zaměstnancům pravidelné bezpečnostní školení, dokumentují případy úrazů na pracovišti a provádějí programy, které sledují a zlepšují bezpečnost pracoviště. Bezpečnostní školení pro zaměstnance zahrnuje také prevenci násilí na pracovišti a reakci na nemoci z povolání.
Zákon o spravedlivých pracovních normách
Oddělení práce a zaměstnanosti oddělení ministerstva práce USA prosazuje zákon o spravedlivých pracovních normách z roku 1938. Zákon byl přijat k úpravě pracovní doby zaměstnanců, dětské práce, minimální mzdy a klasifikace zaměstnanců. Dvě hlavní body týkající se FLSA zahrnují klasifikaci minimální mzdy a zaměstnance. Legislativní orgány Spojených států schvalují pravidelné federální zvýšení minimálních mezd; nicméně mnoho států má své vlastní zákony o minimálních mzdách. Pokud se federální a státní zákony liší o minimální mzdě, musí zaměstnavatelé dodržovat zákon, který zaměstnance poskytuje největší výhodu. FLSA také obsahuje ustanovení o nadčasové mzdě pro zařazení zaměstnanců jako osvobozených a nezaměstnaných zaměstnanců. Na základě svých povinností, odpovědnosti a úrovně pravomoci zaměstnanci osvobozeni od daně nemají nárok na přesčasy. Zaměstnavatelé musí odškodnit zaměstnance, kteří nejsou zaměstnancem, za jeden a půlkrát vyšší hodinovou sazbu za práci v pracovní týdně více než 40 hodin.
2016 Informace o platu pro manažery lidských zdrojů
Správci lidských zdrojů získali mediální roční plat v hodnotě 106 910 dolarů v roce 2016, tvrdí americký úřad práce statistik. Na nižší úrovni získali manažeři lidských zdrojů plat 25% za 80,800 dolarů, což znamená, že 75% získalo více než tuto částku. Plat 75. percentilu činí 145 220 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělat více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 136 100 lidí jako manažerů lidských zdrojů.
