Ministerstvo práce a průmyslových vztahů v Missouri se řídí federálním právem při určování práv pro zaměstnance. Federální předpisy podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) popisují pravidla a pravidla pro určení pracovního postavení zaměstnanců a jejich vhodného odškodnění. Zaměstnanci v Missouri mohou mít všechna práva hodinových zaměstnanců v závislosti na povaze postavení a výši odměny.
Platba mzdy
V Missouri a dalších státech je legální platit pracovníkovi plat za místo hodinové mzdy. Zaměstnanec musí dostávat tento plat v pravidelných výplatních dnech stejně jako každý jiný pracovník a výše této platby nesmí kolísat na základě odpracovaných hodin nebo kvality vykonané práce. Pokud zaměstnavatel změní plat platu zaměstnance na základě pracovní doby, bude tento pracovník považován za hodinového zaměstnance a musí obdržet náhradu za každou odpracovanou hodinu v daném týdnu.
Platební práva přesčas
Právě proto, že zaměstnanec získává plat, neznamená, že povinnost platit nadčasové mzdy již neexistuje. Missouri sleduje FLSA při určování způsobilosti na přesčasové hodiny. Podle tohoto federálního zákona musí zaměstnaný zaměstnanec absolvovat zkoušku povinností, aby získal výjimku z požadavků na nadčasovou mzdu. Znamená to, že zaměstnanec musí v zaměstnání vykonávat určitou odpovědnost, včetně podnikatelských rozhodnutí pro společnost nebo oddělení a pravidelně pracovat v rámci dohledu. Pokud placený zaměstnanec nesplňuje žádnou povinnost vyplývající z povinnosti platit daně v rámci FLSA, musí obdržet odměnu za přesčas na 150% na základě hodinové mzdy. V případě platu stanoví zaměstnavatel hodinovou mzdu tím, že rozdělí plat zaměstnance na standardní 40hodinový pracovní týden.
Plánovaná pracovní doba
Neexistují minimální nebo maximální hodinové požadavky na hodinové nebo platové pracovníky v Missouri, podle ministerstva práce a průmyslových vztahů v Missouri. Zaměstnavatel může požadovat od zaměstnance, aby pracoval tolik hodin nebo několik hodin, jak to považuje za vhodné. Je neoprávněné, aby zaměstnavatel zaplatil zaměstnanci plat za účelem získání levnější práce za odpracované hodiny. Pokud se týdenní plat zaměstnanců nezapočítává na méně než minimální mzdu za týdenní odpracované hodiny, musí zaměstnanec obdržet přiměřenou náhradu, aby tento rozdíl vyrovnal.
Osvobozená práva zaměstnanců
Podle zákona o spravedlivých pracovních normách získává zaměstnanec osvobozený od daně v Missouri a dalších státech alespoň 455 USD za týden a 23 600 USD ročně. Zaměstnanec musí také splňovat nejméně jedno ustanovení zkoušky povinností podle FLSA. Zaměstnanec osvobozený od daně nedostává odměnu za práci přesčas. Kromě toho nemusí zaměstnavatel osvobozeného pracovníka uchovávat časové listy nebo požadovat od zaměstnance, aby přešel na hodinu. Mzda osvobozená od zaměstnance může vzrůst nad minimální týdenní plat, ale nemůže klesnout pod její plat. Pokud zaměstnavatel sníží plat zaměstnanců osvobozených od daně, může to změnit její status a učinit z něj zaměstnance, které nebyly zaměstnancem.
