Hodinová sazba přijatá zaměstnancem nepředstavuje plný rozsah odměny, kterou obdrží. Náklady na dávky - například zdravotní pojištění, důchodové pojištění, pojištění pro případ invalidity, plány pomoci zaměstnancům a příspěvky zaměstnavatelů na sociální zabezpečení, například - musí být také zahrnuty spolu s paušální sazbou, aby poskytly skutečný obraz o hodinových nákladech zaměstnance organizace. Kvůli snadnosti výpočtu většina velkých společností průměrně odhaduje výši dávek - známých jako "zatížení dávky" nebo "mzdová náročnost" - podle tříd práce a odráží částku jako procento platu.
Určete výhody, na které má zaměstnanec - nebo pracovní třída - nárok. Například někteří zaměstnanci mohou získat nárok na vyšší úroveň životního pojištění, vyšší příspěvek na zdravotní péči nebo vyšší příspěvek zaměstnavatele na odchod do důchodu.
Vypočtejte roční náklady každé jednotlivé dávky. Nezapomeňte zahrnout povinné příspěvky zaměstnavatele, jako je například sociální zabezpečení.
Přidejte náklady na dávky dohromady, abyste získali kombinovanou celkovou výši ročních dávek.
Rozdělte roční míru přínosů do ročního platu zaměstnance, abyste získali násobitel výhody. Pokud zaměstnanec vydělává za roční výplatu ve výši 100 000 USD a získává přínosy ve výši 30 000 USD ročně, vypočítá se takto: 30/100 = 0,30. Násobitel výhod je tedy 0,30 nebo 30% hodinové sazby.
Vynásobte hodinovou sazbu koeficientem výnosů tak, abyste přeměnili procentní podíl příspěvku z hodinové sazby na hodnotu dolaru. Pokud zaměstnanec vydělá 10 dolarů za hodinu a má míru zisku 30 procent, vypočítá se takto: 10 x 0,30 = 3, takže celková částka vyplacená zaměstnanci v dávkách za hodinu by byla 3 dolary.
Tipy
-
Pokud dáváte přednost tomu, aby se každoročně neočekávaly zatížení výhod, je k dispozici software, který vám umožní plnit úkol.
Varování
Pokud používáte obecná čísla, konkrétní částka na zaměstnance se může výrazně lišit v závislosti na faktorech, jako je například věk, pohlaví a délka služby.
