Když se člověk rozhodne stát se vůdcem nebo si uvědomí tuto jeho část, uvede jasnou filozofii, na níž založí své poslání a cíle, aby dosáhl. Rozhodne se přijmout nebo zvýšit určité pozitivní osobnostní rysy a ideologie, které ho povede k tomu, že se stane vůdcem, kterému jeho zaměstnanci, kolegové, dobrovolníci nebo občané mohou věřit a důvěřovat.
Vidění
Vést svou organizaci nebo charitu by měla být vaše vize jasná, stručná a snadno formulovaná vašim kolegům, protože je to vaše poslání. Podle webové stránky The Practice of Leadership musí vaše vize uvádět významný účel, obraz budoucnosti a jasný soubor hodnot. Vědom si svého účelu, proč tomu věříte, a s jistotou, že to sdělíte svým kolegům, je neocenitelné při jejich dosažení a získání jejich podpory vaší vize. Zobrazením nebo jasným popisem vašich stoupenců, jaký bude vypadat konečný výsledek, jim pomůže porozumět vaší vizi, na rozdíl od nejasných popisů toho, co se může stát. Jasná sada hodnot bude fungovat jako cestovní mapa nebo morální kompas pro vaši vizi a vaše cíle. Hodnoty vám pomohou řídit správným směrem, když budete v pokušení vyhnout se kurzu. Definujte své hodnoty, sdílejte je s vaší komunitou a držte se je.
Team Building
Účinný vůdce se zabývá aktivitami v oblasti budování týmů, aby se zvýšila efektivita skupin a spokojenost jednotlivců pracujících ve skupinách podle čestné společnosti Phi Theta Kappa. Ujistěte se, že do svého týmu zahrnout, že máte pocit, že jsou nedílnou součástí vašeho vize. Poslouchejte obavy vašeho týmu, berte konstruktivní kritiku a myšlenky na srdce, ujistěte se, že váš tým se těší procesu, který směřuje k cílům organizace, a přiměje je ke konečnému výsledku s důvěrou a soucitem.
Rozmanitost
Rozmanitost vám pomůže podívat se na svou misi z různých perspektiv. Muži a ženy různých etnických, rasových, náboženských zážitků a zkušeností odrážejí cenné rozdíly, které vytvářejí jedinečnou a silnou organizaci a poskytují organizační bohatství, které lidem poskytují nesčetné způsoby, jak řešit problémy a problémy a nakonec nalézt lepší řešení,.
Služba
Dobrý vůdce je ochotný, šťastný a považuje za svou povinnost sloužit. Služba ostatním a veřejné zdraví je základním kamenem velkého vedení, důležitým prvkem vedení společnosti Phi Theta Kappa Honor Society. Když vy, jako vůdce, sloušíte vaší komunitě, budou vaši kolegové následovat. Dokonce i když jste ve vlastní službě, víte, že jste vedeni tím, že jste sloužili. Podáváním vytváříte příležitost inspirovat, což je další prvek osobní filozofie vedení.
Rozpoznat změnu a přizpůsobit
Projekty, pracovní místa, organizace a části vidění se mění a musíte být připraveni na tuto změnu se podívat a přizpůsobit se jí a jejím potřebám. Čestná společnost Phi Theta Kappa uvádí, že jedním z nejdůležitějších úkolů vůdce je povzbudit neustálé omlazení skupiny nebo organizace. Vzhledem k tomu, že se lidé mohou snažit o změnu, často se setkáte s odporem, což pro vás bude výzvou stejně jako změna sama pro ostatní.
Sebeúcta a péče
Jako vůdce musíte věřit v sebe, stejně jako věříte ve své poslání nebo organizaci. Dobrý vůdce se věnuje jeho fyzickým, duševním, emocionálním a duchovním potřebám, podle The Practice of Leadership.
