Společnosti, které nabízejí skvělý program odměňování, mají tendenci přitahovat ty nejlepší lidi a udržovat cenné zaměstnance, ale navrhování programu není snadný úkol. Nejen, že musíte srovnávat své odměny s úrovněmi mimo organizaci, ale také je přizpůsobujete vlastní kultuře firemních výhod, vnitřním popisům práce, cílům společnosti a kontrolám výkonnosti. Certifikovaní kompenzační pracovníci pracují v oblasti lidských zdrojů a pomáhají firmám, aby si to všimli.
Tipy
-
Odborný kompententář je zodpovědný za vytváření a správu kompenzačních programů. Průmyslová známka excelence je známá jako Certified Compensation Professional nebo CCP.
Co je certifikace CCP?
CCP je certifikovaný kompenzační odborník. Je to označení nabízené společností World at Work, profesním sdružení pro zaměstnance v oblasti lidských zdrojů, a je všeobecně považováno za známku odbornosti pro každého, kdo pracuje v oblasti odškodnění. Získání tohoto pověření ukazuje, že jednotlivec má znalosti potřebné k tomu, aby integrovaly kompenzační programy do obchodní strategie organizace. Ukazuje také znalosti o efektivní správě základních platů organizace, výplaty za výkon, bonusů, zvýšení zásluh a dalších pobídkových programů pro odměňování zaměstnanců.
Co dělají certifikovaní odborníci na odškodnění?
Každá firma potřebuje talent, aby se dařilo, a množství a typ nabízené kompenzace je klíčovým faktorem ovlivňujícím, kdy lidé rozhodují, kam mají pracovat. CCP je osoba odpovědná za navrhování typu programu odměňování, který přitahuje správný typ talentu, který společnost potřebuje. K tomu CCP shromažďuje a analyzuje informace o platu a přínosech v rámci odvětví, včetně toho, co platili konkurenti. On nebo ona pak bere tato kritéria a spolupracuje s manažery, aby rozvíjely strategie najímání, propagace a udržování založené na kompenzacích v rámci organizace. Například CCP může vytvořit nový popis práce, který umožňuje vyšší úroveň odměny za účelem udržení cenného zaměstnance.
Jak získáte CCP?
ČKS je dobrovolné označení. Obvykle se konají odborníci v oblasti lidských zdrojů, kteří již mají bakalářské tituly a mají značné zkušenosti v oboru. Kandidáti potřebují dobré pracovní znalosti o tržních cenách, výdělcích založených na výkonnosti, o variabilních platbách a o analýze zaměstnanců, aby mohli absolvovat devět certifikačních zkoušek na celém světě. Většina kandidátů se samostudií pomocí materiálů pro přípravu na zkoušky, které jsou k dispozici online. Obvykle trvá zhruba dva až tři roky, než se stane ČKS. Žadatel musí prostřednictvím online testovacího systému dosáhnout 75% úspěšného získání označení CCP.
Jak je CCP důležitá pro malé firmy?
U velkých společností s tisíci zaměstnanci je najímání CCP dobrým krokem k zajištění toho, aby společnost dodržovala právní a správní předpisy týkající se kompenzačních programů, jako je účtování všech mzdových listů. Zatímco malé společnosti nemusí mít stejné regulační obavy, najímání generálního personálu, který má certifikaci CCP, zajišťuje, že organizace zůstává aktuální o tom, co dělá soupeření ohledně platu a výhod. Ještě důležitější je, že CCP pomáhá podnikům spravovat spravedlivě své nárůsty a bonusové struktury, aby odměňovali a udržovali cenné zaměstnance. Vzhledem k tomu, že dobří zaměstnanci jsou životodárnou činností podniku, může práce CCP ovlivnit celý podnik.
