Webové stránky o lidských zdrojích poskytují užitečný nástroj jak zaměstnancům, tak odborníkům v oblasti lidských zdrojů. Vytvořena jako knihovna pro politiky a postupy v oblasti lidských zdrojů (HR); seznamy kontaktů; a odkazy na formy lidských zdrojů, výhody a výplatní prodejce, webová stránka o personálních zdrojích může být centralizovanou databází informací pro všechny zaměstnance. Kromě toho je tato webová stránka vozidlem pro HR, aby zveřejňoval požadované informace o právních předpisech, akreditaci a dodržování předpisů ve snadno přístupném formátu pro všechny zaměstnance.
Mapujte obsah webových stránek o HR. Určete, co na svých webových stránkách zahrnout a setkat se s dalšími členy týmu HR a vedením společnosti, abyste potvrdili své preference ohledně obsahu webových stránek.
Návrh obsahu pro webové stránky, jako jsou: zaměstnanecké výhody, záznamy o dovolené a odložení, formuláře, zásady a postupy, školení, kariéry, mzdy a pracovní svátky. Shromážděte dokumenty, jako je příručka zaměstnanců vaší společnosti a odkazy na webové stránky, které chcete zahrnout na webové stránky.
Seznamte se s webovými designéry, abyste zjistili, jak vypadají vaše osobní webové stránky. Rozhodněte se o barvách, fontech, logách a umístění obsahu a odkazů na webových stránkách. Weboví návrháři začnou vytvářet vaše webové stránky po potvrzení vzhledu webu a získání vašeho obsahu.
Přečtěte si webové stránky v testovacím prostředí, abyste se ujistili, že splňuje vize společnosti pro zprávy, obsah a vzhled. Otestujte všechny odkazy a ujistěte se, že fungují správně, takže vaši zaměstnanci nebudou frustrováni nefunkčními odkazy.
Přesuňte stránky do živé produkce a vytvořte kampaň pro spuštění webových stránek prostřednictvím e-mailu a letáků. Zapojte zaměstnance, aby používali webovou stránku HR, vyžádali si zpětné vazby a návrhy a vytvořili webové stránky "lov" s cenami pro vítěze.
