Rozbití není slovo, které mnoho společností chce slyšet, pokud není spojeno se svými konkurenty. Znečištění je v podstatě pomalý úpadek společnosti. Pokud management nepřijme opatření k zastavení úbytku, pracovní síla se zmenší, výroba se zastaví a společnost pravděpodobně zmizí.
Definice
Zaměření nastává, když zaměstnanci opustí společnost. Znečištění může rychle vyčerpat společnost svých nejlepších zaměstnanců a drasticky omezit pracovní sílu, což vede k pomalé výrobě nebo dokonce k přerušení provozu. Zamaskování může způsobit, že stávající zaměstnanci budou mít další pracovní zátěž, což povede ke stresu a zhoršení situace. Dokonce i když společnost nahradí ztracené zaměstnance, pak musí věnovat čas a peníze výcviku nových pracovníků.
Zaměstnanecké vztahy
Špatné vztahy mezi zaměstnanci mohou způsobit úbytky. Zaměstnanci, kteří mají pocit, že se s nimi špatně zacházejí, platili nižší mzdy než průmyslové standardy a nabízeli jen málo výhod, mohou hledat zaměstnání jinde. Mezi příklady špatných vztahů mezi zaměstnanci patří donucování zaměstnanců pracovat nepřetržitě po dlouhých hodinách, berat zaměstnance a odmítnout uznat jejich příspěvky. Společnost nemusí být schopna nahradit zaměstnance, kteří odcházejí, kvůli náboru nebo kvůli pověsti společnosti za špatné zaměstnanecké vztahy. Aby bylo možné ukončit úbytky způsobené vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnanci, musí vedení přehodnotit způsob, jakým zachází se zaměstnanci. Respektováním své pracovní síly prostřednictvím přívětivého zprostředkování, nabízením lepších mezd a výhod a posílení zaměstnanců mohou firmy přestat pracovat v zaměstnání.
Společnost zdraví
Společnost, jejíž finanční zdraví se zmenšuje, může mít za následek, že zaměstnanci budou hledat nové příležitosti jinde. Mnoho zaměstnanců se rozhodne být proaktivní v hledání zaměstnání a raději by si zajistilo práci se zdravou firmou, než aby byla chycena zavřená společností, která z důvodu finančních problémů ukončí svou pracovní sílu. Společnosti, které zažívají úbytky vyplývající ze špatného finančního zdraví, často obtížně zastavují příliv, protože pro zlepšení společnosti potřebují vysoce výkonné zaměstnance. Předpokládejme například, že společnost A za poslední tři roky zaznamenala pokles prodeje. Bez důkazů změny zaměstnanci začnou hledat konkurenty společnosti za účelem zajištění bezpečnosti práce.
Nábor
Společnost, která má problémy s udržováním zaměstnanců, může situaci pomoci při náboru dalších zaměstnanců. Dokonce i když zaměstnanci společnosti odjíždějí na jiné příležitosti, mohou pokračovat v operacích tím, že najme nové pracovníky. Pro zlepšení náboru musí společnosti propagovat otevřené pozice prostřednictvím mnoha cest, včetně pracovních míst, sociálních sítí a novin. Společnost by se měla zaměřit na výhody, které kandidáti budou mít při vstupu do společnosti. Tím, že učiní důsledné úsilí o získání zaměstnání, může společnost alespoň nahradit své odcházející zaměstnance.
