Spíše než nabídnout oddělené prázdninové dny a nemocný čas, mnoho amerických společností nabízí zaměstnavatelům PTO - placené volno. Zaměstnanci mohou používat PTO pro jakýkoli účel - pracovní neschopnost, dovolenou nebo jen proto, že. Některé společnosti také umožňují pracovníkům, aby na konci roku vypláceli nevyužitou PTO za hotovost.
Placený čas vypnutý
Nepoužívaný PTO
Pro zaměstnance, kteří nepoužívají všechny své PTO pro rok, zaměstnavatelé může přijmout politiku "použijte ji nebo ji ztratíte", což znamená, že nevyužitý PTO pro ten rok zmizí. CNBC oznámila v roce 2013, že toto má pro a proti:
- Pro: Zaměstnanci mají motivaci k tomu, aby si odpočinuli a vrátili se do práce.
- Con: Mnohem vyšší míra nepřítomnosti, jakou zaměstnanci vyčerpávají každý poslední den PTO.
Druhou možností je nechat PTO přejít do následujícího roku. To odvádí touhu používat každý poslední den, ale společnost může najít zaměstnance vybudovat dostatek vývodových hřídelů, aby se nepohodlně dlouhé listy. Firma HRC pro lidské zdroje tvrdí, že existují možná řešení:
- Požadovat od zaměstnanců, aby používali převodní pohonné jednotky k určitému datu.
- Zakažte množství PTO, které můžete přenášet.
- Omezte, kolik pracovních sil může zaměstnance použít v úseku.
Třetí volbou je platit zaměstnance za nevyužité PTO. Může to být přímá výměna - jednodenní plat za jeden den nepoužívaného PTO - nebo to může být například 50% denní mzdy.
Varování
Platby za nevyužité PTO jsou zdanitelné příjmy. Pokud společnost dává zaměstnancům možnost rozhodnout se, zda převezmou nebo vymění PTO, je zásada IRS, že PTO je zdanitelný, i když zaměstnanci ji převracejí a nedostanou žádné peníze.
Omezení státu
Státy mohou omezit politiky PTO. Například Kalifornie neumožňuje použití-to-nebo-lose-it. Jakmile pracovníci obdrží PTO, je to jejich navždy. Zaměstnavatelé však mohou stanovit omezení, kolik zaměstnanců PTO může nastat, a to tím, že je převezme. Minnesota soudy, na druhé straně, říkají use-or-lose je přijatelný podle práva tohoto státu.
Tipy
-
Použití PTO má pro zaměstnavatele jednu nevýhodu ve srovnání s poskytnutím oddělených nemocničních a prázdninových časů. Pokud zaměstnavatel vyčerpá nevyužitou dovolenou, to nemá zaplatit za nevyužitou nemocenskou dovolenou. Pokud je nemocenská dovolená součástí PTO, mohou zaměstnanci vyčerpat všechny své nevyčerpané dny.
Když zaměstnanci opustí
Právní stránka Nolo říká, že polovina států dává zaměstnancům právo vyměnit nepoužívané vývodové hřídele nebo prázdniny, když opustí společnost. Například v Kalifornii mají zaměstnanci nárok na tuto hotovost bez ohledu na to, proč opustili firmu. V Minnesotě může zaměstnavatel stanovit limity, např. Bez PTO, pokud jste propuštěni nebo rezignujete bez dostatečného upozornění.
