Platební rozdíly pro večerní nebo víkendovou práci jsou způsoby, jak poskytnout zaměstnancům kompenzace za jejich flexibilitu. Zaměstnanci, kteří vykonávají práci na směny, zejména v oblasti zdravotní péče, tovární práce nebo technických služeb, mohou dostávat rozdíl v platu, který stanoví základní mzdu vyšší než u ostatních zaměstnanců, kteří provádějí stejnou práci v průběhu běžného pracovního týdne. Základní mzdy nebo plat stále tvoří většinu odměny zaměstnanců, ale rozdílná mzda může přidat do celkového balíčku platů významné procento.
Společné řazení - Diferenciální práce
Ne všechny odvětví uvádějí, jaké směnné rozdíly platí, ale Úřad pro statistiku práce uchovává záznamy v kategoriích na vysoké úrovni. Nejvíce kompenzované jsou podniky ve výrobních, dopravních a materiálně se pohybujících sektorech, které dostávají průměrně o 40% vyšší mzdy v posunových rozdílech. Odvětví služeb je pak na 30 procent, pak v managementu a povoláních, jako je ošetřovatelství, přírodní zdroje, výstavba a údržba, to vše ve výši 20 procent. Prodejní a kancelářští pracovníci mají nejnižší průměr na úrovni 10%.
Výpočet
Ztráta diferenciální odměny se vypočítává nad běžnou mzdou za odpracované hodiny během víkendu nebo večer a přes noc. Například pokud zaměstnanec, který dělá 10 dolarů za hodinu, pracuje od středy do neděle; jeho mzda za 24 hodin pracovních hodin ve středu, čtvrtek a pátek je vypočtena podle obvyklé základní sazby, která činí 240 dolarů. Pokud obdrží 20% víkendový diferenciál, 16 hodin práce v sobotu a neděli se vypočítá na 12 dolarů za hodinu nebo 192 dolarů. Jeho celková týdenní mzda činí 432 dolarů.
Důsledky pro zaměstnavatele
Pokud společnost zaplatí rozdíl v směně, víkendová práce se stává pro společnost nákladnější než práce v pracovním týdnu. Společnost by měla pečlivě zkoumat potřeby svých zákazníků, aby se ujistil, že obdržený zisk z víkendů je ospravedlněn zvýšením nákladů. Také existují přísné pracovní zákony, které musí společnost dodržovat při výpočtu rozdílu mezi běžnou mzdou a diferenční mzdou směny. Je-li rozdíl větší než 50 procent, může být považován za přesčas, a pokud zaměstnanec pracuje nadčas během víkendu, může být zaplaceno oba rozdíly.
Důsledky pro zaměstnance
Pokud společnost inzeruje rozdíl v kariéře v literatuře, je to pravděpodobně známka toho, že společnost vyžaduje od svých zaměstnanců víkendovou práci. Nicméně na rozdíl od bonusů, které jsou zdaněny, mohou být zdaněny vyššími sazbami a vypláceny méně často, rozdílná mzda směny má přímý dopad na vaše výplaty a může být jako získání okamžitého navýšení.
