Někteří zaměstnavatelé, zejména ve vládě, vyžadují vedle žádosti a pokračování také příběh o práci. Pracovní příběh je stručným shrnutím vaší konkrétní kvalifikace pro otevřenou pozici, což je písemná podoba, která odpovídá na tradiční rozhovor s dotazem "Pověz mi o sobě". Ukazuje vaše písemné komunikační dovednosti a zdůrazňuje vaše zkušenosti a kvalifikace. Také nazývané KSA - pro znalosti, dovednosti a schopnosti - pracovní příběhy jsou příležitostí přesvědčit zaměstnavatele, že jste nejlepší kandidát na jejich pozici.
Co je třeba zahrnout do příběhu práce
Pracovní příběhy by měly mít délku mezi 300 a 500 slov a efektivně předávat své zkušenosti, znalosti, dovednosti, schopnosti a další cenné zaměstnanecké charakteristiky. Vysvětlete své znalosti tím, že nastíníte učení z formálního vzdělávání, školení a zkušeností souvisejících s otevřenou pozicí. Pokud například hledáte marketingovou pozici, měl by být zahrnut marketingový certifikát nebo certifikace a zkušenosti s marketingovými projekty a pracovními místy, s popisy konkrétních marketingových pracovních míst a úspěchů. Dovednosti zahrnuté do pracovních příběhů by měly být specifické a podporovány pomocí příkladů, jako jsou dovednosti v oblasti zpracování textu, které jsou popsány pomocí rychlých rychlých kroků při psaní slov a zpracování textu, které jste dokončili. Diskutujte o schopnostech přímo souvisejících s požadavky na otevřenou pozici, jako jsou vedení a veřejné mluvení popsané se specifickými vedoucími úlohami a mluvit před skupinami na předchozích pracovních místech. Příběhy o pracovních příležitostech by měly obsahovat i další charakteristiky, které jsou cennými příležitostmi pro zaměstnání, jako jsou talenty na řešení problémů a konkrétní příklady toho, jak jste vyřešili problémy v práci.
Úloha narrativní versus pokračování
Pracovní příběhy jsou momentky nebo souhrny charakteristik zaměstnanosti, zatímco životopisy zahrnují historii zaměstnání se specifickými daty a kontaktní informace. Ačkoli zaměstnavatelé používají popisy práce ve spojení s životopisy, aby zhodnotili schopnost a schopnost kandidátů komunikovat v písemné podobě a určili vhodnost pro danou pozici, používají příběhy o práci k porovnání zaměstnaneckých charakteristik kvalifikovaných kandidátů.
Jak zaměstnavatelé používají příběhy o práci
Pracovní příběhy se používají ke srovnání kandidátů a rozhodování o tom, které z nich se mají pohovorit. Jedná se o skríningový nástroj, který se používá v raném procesu náboru. Přesvědčivý pracovní příběh, dobře napsaný a cílený s požadavky na práci, demonstruje vhodnost kandidáta. To efektivně zjednodušuje náborový proces, což umožňuje manažerům náboru rychleji posuzovat kandidáty před rozhovorem.
Psaní úlohy
Napište svůj příběh o práci s cílem přesvědčit zaměstnavatele, že jste nejlepší kandidát na otevření, a vysvětlit, co pro organizaci můžete udělat. Používejte aktivní slovesa a vyvarujte se pasivního hlasu ve svém psaní. Například použijte místo namísto "reportů raných" namísto "sestavovaných přehledů" a "spravovaných měsíčních přehledů" silné identifikační slovesa jako "koordinovaný" namísto "ano", "spravovaný souborový systém". vašich úspěchů v předchozích rolích. Být stručný, ale důkladný, vysvětlovat, jak jste dělali věci, a zahrnout množství, je-li to možné, jako například kolik lidí jste pod dohledem nebo kolik zpráv jste pravidelně připravovali, abyste poskytli přesnou představu o objemu práce, kterou jste zvládli.
