Některé organizace využívají třístupňovou organizační strukturu. Struktura efektivní organizace umožňuje dohled nad různými komponenty uvnitř. Za tímto účelem má třístupňová struktura několik zřetelných výhod. Ve třístupňové organizaci komunikuje zpravidla zhora dolů, s malou přímou komunikací od spodní vrstvy až po nejvyšší úroveň.
Nejvyšší úroveň
Nejvyšším stupněm může být jednotlivec, stejně jako papež v římskokatolické církvi, nebo to může být skupina, například správní rada. Horní vrstva má tendenci vydávat příkazy nebo směrnice.
Druhý stupeň
Druhá vrstva slouží jako spojka mezi vrchnou vrstvou a spodní vrstvou. Ve většině případů se druhá skupina skládá z manažerů. Sleduje průběh provádění příkazů nebo směrnic, které pocházejí z nejvyšší úrovně.
Spodní vrstva
Spodní vrstva se obvykle skládá z pracovníků. V každé organizaci, čím širší základna spodní vrstvy, tím pevnější je založení organizace. Spodní vrstva prochází všemi příkazy nebo směrnicemi uvedenými v horní vrstvě.
