Organizační chování se zabývá tím, jak lidé interagují a chovají se na pracovišti. Tato společenská věda studuje, jak zaměstnanci pracují jako jednotlivci a ve skupinách, a snaží se pomoci manažerům a odborníkům v oblasti lidských zdrojů pochopit stávající dynamiku a rozvíjet strategie řízení, které mohou zvýšit efektivitu a efektivitu. Studium této dynamiky také pomáhá při vývoji programů odborné přípravy a rekvalifikace, které nejen prospějí jednotlivým zaměstnancům, ale také z dlouhodobého hlediska prospívají celé společnosti.
Analýza vlivů
Na základě přesvědčení, že každý člověk je součástí většího celku, organizační chování čerpá z oblastí psychologie a sociologie, aby analyzoval vlivy, které činí zaměstnance klidu, když pracují samostatně nebo jako součást skupiny. Analýza těchto vlivů z individuální, skupinové a organizační perspektivy pomáhá určit, jak postoje a vnímání jednotlivých pracovníků ovlivňují prostředí pracoviště a jak prostředí prostředí na pracovišti ovlivňuje kvalitu práce, kterou jednotlivec produkuje.
Jedinec
Když se studie organizačního chování zaměřuje na jednotlivého zaměstnance, zkoumá schopnosti člověka, včetně jeho schopnosti učit se, jeho vnímání, jeho tvořivosti a schopnosti spolupracovat s ostatními, mimo jiné. Jeho vlastnosti jsou pak srovnávány s kvalitou ostatních pracovníků, aby zjistili, zda potřebuje další odbornou přípravu nebo zda je stále v roli, která je přínosná pro jeho profesní růst a rozvoj.
Skupina
Jakmile jsou jednotlivci organizace zkoumáni, organizační chování se zaměřuje na každého jednotlivce v kontextu skupiny, aby analyzoval dynamiku ve hře. Tato dynamika určuje role, skupinové vnímání vedení a moci a soudržnost, stejně jako další rysy akcií skupiny. Například toxické pracovní prostředí může vykazovat velkou nerovnováhu vnímaných rolí a dominance mezi skupinou pracovníků.
Organizace
Jakmile budete mít přehled o tom, jak jednotlivé osobnosti organizace pracují v rámci skupiny, můžete se podívat na širší témata, jako jsou organizační kultura, konflikty, změny a kulturní rozmanitost. Můžete také vyřešit jakékoli negativní problémy při hraní. Pokud skupinová studie například zjistí, že v organizaci existuje toxické prostředí v důsledku vnímaných rolí nebo problémů dominance mezi zaměstnanci, může se tato otázka již stát součástí organizace organizace, což by mohlo být z dlouhodobého hlediska škodlivé. S porozuměním dynamiky hry mohou management a lidské zdroje začít rozvíjet způsoby, jak tento problém odstranit a podporovat nové iniciativy, které povedou kultura organizace pozitivním směrem.
