Pokud vlastníte nebo řídíte podnik nebo organizaci, náklady práce jsou velkým problémem. Správa kompenzačního programu však vyžaduje víc než jen vědět, kolik je mzda. Poměr kompenzace nebo poměr kompasů je metrika, která umožňuje určit, jak se porovnávají platy různých zaměstnanců. Díky tomu je kompas poměrně cenným nástrojem pro kontrolu nákladů práce a určení, zda platy, které platíte, jsou přiměřené, aby přilákaly a udržely kvalifikované lidi.
Přehled poměru Compa
Poměr kompas porovnává částku platu s jinými platy v dané kategorii měřením platu jako procentuálního bodu od středu platového rozsahu. Předpokládejme, že vaše organizace stanovila platový rozsah od 48 000 do 72 000 dolarů pro kategorii zaměstnanců. Středem tohoto rozmezí je 60 000 dolarů. Zaměstnanec s platy ve výši 72 000 dolarů má koeficient kompenzace ve výši 120 procent středního bodu, zatímco někdo, kdo má zaplaceno 48 000 dolarů, má poměr náhrady 80 procent. Pomocí poměru můžete určit, kde stojí konkrétní zaměstnanec ve vztahu k ostatním, kteří mají stejnou práci. Můžete také použít poměr vzorce kompasů pro srovnání různých skupin pracovníků nebo porovnat platy s tržními sazbami.
O rozsahu platu
Než můžete vypočítat poměr kompasů, je třeba vytvořit plat nebo rozsah kompenzace. Společnosti obvykle vycházejí z kompenzačních sazeb podle tržních sazeb. Chcete-li vytvořit rozsah platu, nejprve shromážděte informace o platu za práci, kterou zkoumáte. Údaje o platu jsou k dispozici v Úřadu pro statistiku práce USA a v průmyslových, akademických a komerčních výzkumných organizacích. Potom můžete zvolit vhodný rozsah platů. Můžete například dospět k závěru, že rozsah odměny od 40 000 do 60 000 dolarů splní vaše potřeby nebo můžete nastavit vyšší rozsah pro získání a udržení vysoce kvalifikovaných lidí.
Formula Compa Ratio
Formula poměru kompasů je roční mzda dělená středem rozsahu platu. Obecně platí, že průměrný zaměstnanec bude mít poměr zhruba 100 procent. Zkušený pracovník s dobrými výkonnostními hodnoceními by mohl mít poměr 120 procent, zatímco nový nájem by mohl být vyplacen 80 procentům středové částky. Předpokládejme, že máte zaměstnance, který je špičkovým umělcem a byl s vaší společností několik let. Rozmezí platů je 48 000 až 72 000 dolarů, se středem 60 000 dolarů. Pokud je zaměstnanec zaplacen 66 000 dolarů, rozdělení této částky o 60 000 dolarů získá poměr 110 procent. To vám dává užitečné informace, když přijde čas, aby se zvýšily. V tomto případě, ačkoli zaměstnanec již dělá plat, který je více než střední, možná budete chtít, aby ji vzal za zvýšení vzhledem k její dobré práci a držení.
Můžete také vypočítat poměry skupinových kompasů a použít je ke srovnání skupin pracovníků nebo ke zjištění, jak se vaše skutečné platy vyrovnají tržním sazbám.Chcete-li vypočítat poměr skupiny společností, doplňte platy všech zaměstnanců ve skupině. Dále doplňte středy platových řad pro každého zaměstnance. Rozdělte celkovou výši platu o součet všech bodů.
