Management je umění a věda. Manažeři se zabývají lidskými bytostmi, jejichž chování nelze omezit na formule. Manažeři mohou těžit z učení a provádění osvědčených postupů nebo studovaných a testovaných přístupů k řízení organizace. Teorie managementu jsou vize různých způsobů, jak řídit podnikání na základě odlišných předpokladů o tom, jak lidé a systémy fungují. Postupně se vyvinuly z tradičních autoritářských paradigmat zvratů dolů na moderní adaptace soustředěné na člověka.
Vědecká teorie řízení
Na přelomu 20. století, kdy se potenciál vědy o zvýšení produktivity stal hojně jasným, vyvinul Frederick Taylor vědeckou nebo klasickou teorii řízení. Tento přístup využívá údaje a měření, aby organizace byla efektivnější. Pozorováním a hodnocením procesů z numerického hlediska jsou manažeři schopni destilovat informace, které jim pomáhají provozovat své podniky efektivněji a výhodněji. Proces shromažďování údajů vedl k normalizaci a strategii řízení založené na trestu a odměně. Tento přístup fungoval v mechanizovaných operacích, ale nedopustil spravedlnosti lidskému prvku, roli, kterou personál hraje v inovacích, a důležitost udržení zaměstnanců spokojených a zapojených do práce.
Byrokratická teorie řízení
Klíčový sociolog Max Weber postavil na teorii vědeckého managementu Frederika Taylora svou teorii byrokratického řízení, který vychází z vědeckých principů, které Taylor aplikoval na výrobní systémy a aplikuje je také na řízení lidských zdrojů. Byrokratická teorie řízení zdůrazňuje jasně stanovenou roli pro zaměstnance a management založenou na hierarchiích, které zjednodušují autoritu a jasně určují, kdo je odpovědný a kdo není. Nicméně, Weberova teorie nemůže být redukována pouze na mechanický, systematizovaný přístup k řízení lidských bytostí. Také psal o nebezpečích spojených s nekontrolovanou hierarchickou byrokracií a zdůrazňoval úlohu emocí v obchodní sféře, v níž dominovala technologie.
Teorie lidských vztahů
V průběhu 20. století se řídící systémy staly více zaměřenými na člověka a zdůrazňovaly schopnosti jednotlivců jednat autonomně a tvořivě a přivádějí vedení k tomu, aby využili potenciál lidí, kterým zaměstnávají. Teorie managementu vztahů s lidmi zdůrazňují význam sladění potřeb pracovníků s potřebami společnosti a přijímání politik zaměřených na jejich vzájemný prospěch.
Teorie systémů
Teorie systémů hledá holistické vzorce ve vědeckém a metafyzickém kontextu a řídící přístup k teorii systémů má za cíl dosažení integrovaného a vyváženého celku i v podnikání. Funkce zahrnují identifikaci celkového cíle organizace, práce tak, aby její různé prvky soudržně fungovaly pro dosažení tohoto cíle a pochopily cykly regulující vstupy a výstupy systému. Tato teorie řízení je obzvláště efektivní pro rozpoznávání a využívání konkrétních modelů, které operace společnosti sledují.
