Průměrné zvýšení platů se mění s ekonomickými podmínkami. Po špatném obchodním roce může méně společností nabízet přírůstky na stejné úrovni s těmi, kteří se v dobrých časech dopustili, a přenesli ekonomické obtíže na zaměstnance. Naštěstí, průzkumy uvádějí, že věci hledají rok 2011, neboť recese zpomaluje její přilnavost. Přesto ne všechny odvětví zaznamenají stejné zvýšení platů a nejvyšší průměrné navýšení půjde na špičkové výkony.
Srovnání s předchozími roky
Podle společnosti Towers Watson ekonomické vylepšení posunuly společnosti, aby odměňovaly své náročné zaměstnance více v roce 2011 než v nejtvrdších letech recese. Celkově se očekává nárůst platů o 2,7 procenta v roce 2011 z 2,3 procenta v tomto roce a 1,6 procenta v roce 2009. Údaje z průzkumů společnosti Towers Watson ukazují, že mnoho společností, které zmrazily platy na ochranu spodního řádku, nabídne zvýšení v roce 2011. Třicet - dvě procento zaměstnavatelů udrželo platy v roce 2009 v roce 2009. V roce 2010 se tato hodnota snížila na 12 procent a očekává se další pokles na 5 procent v roce 2011.
Kde jsou očekávány navýšení
V článku "Projekty mzdového průzkumu o mírných nárůstů v USA za rok 2011" uvádí společnost pro řízení lidských zdrojů průměrné procentní podíly firemních rozpočtů, které zaměstnavatelé plánují věnovat zvýšení platů. V roce 2011 je předpokládaný rozpočtový podíl na zvýšení celkově o 3%, přičemž se očekává nejnižší nárůst v odvětví dopravy. V článku "Většina amerických zaměstnavatelů očekává zvýšení výdělku v roce 2011", projekty SHRM, které budou nejvyšší v oblasti ropy a plynu, odborné služby, energetika a pohostinství, s předpokládaným nárůstem platů o 3,5 procenta, 3,2 procenta, 3 procenty a 3 procenta. Vzdělání a nemovitosti budou mít nižší nárůst o 2,6 a 2,5 procenta.
Vydělávejte dobře za nejlepší výplatu
Podle společnosti SHRM jsou zaměstnavatelé ochotni vydělat více, aby udrželi cenný talent. Zatímco nejvýkonnější pracovníci (14 procent pracovních sil) očekávají nárůst o 4,3 procenta, průměrné umělci (35 procent pracovních sil) a špatně výkonní pracovníci (7 procent pracovních sil) očekávají pouze 2,6 a 0,5 procenta. Dobré výsledky vám také pomohou dostat se do vedení nebo dokonce na výkonnou úroveň, kde jsou výplaty bonusů na konci roku obecně vyšší. Vedoucí pracovníci obdrželi v roce 2010 pobídky ve výši 35 procent svých základních platů, v porovnání s pouhými 5 procenty pro kancelářské, administrativní a výrobní pracovníky.
Globální srovnání
Průměrné zvyšování platů není globálně konzistentní. Ve východních ekonomikách, jako je Čína a Indie, pracovníci, kteří splnili očekávání v oblasti výkonu práce, získali v roce 2010 základní platy ve výši 8,8 procenta podle společnosti Towers Watson. Ve srovnání s tím, že některé evropské země zaplatily mnohem méně, přičemž Španělsko a Irsko zvedly mzdy o pouhých 1,6 procenta. Nicméně Irsko a Španělsko mají tendenci klást větší důraz na vynikající výkonnost při udělování zvýšení s 300 procentním rozdílem v růstu procentních mezd mezi nejvyššími zaměstnanci a průměrnými pracovníky (v porovnání s 200 až 260 procenty pro ostatní země).
