Na daném pracovišti existuje pravděpodobně směs různých osobností, které společně přispívají k poslání a cílům společnosti. Osobnosti mohou mít silný vliv na váš postoj k práci, což ovlivňuje různé aspekty vašeho profesionálního přístupu. Některé atributy osobnosti vám mohou pomoci stát se lepším zaměstnancem; jiné mohou představovat výzvy, které je třeba překonat, aby se udrželo na pracovišti.
Motivace
Jeden způsob, jak může tato osobnost ovlivnit váš postoj k práci, je prostřednictvím motivace. Lidé pracují z různých důvodů. Jednotlivci s osobami orientovanými na rodinu mohou pracovat, aby získali výplatu a výhody pro podporu svých blízkých. Lidé s konkurenceschopnou povahou mohou být motivováni vzrušením potírání kolegů a konkurentů. Zaměstnanci s vášnivým smýšlením mohou mít pozitivní postoj k práci, protože milují práci ve svém oboru nebo průmyslu. Profesionálové s altruistickými osobnostmi si mohou představit svou práci jako přispění k lepší společnosti.
Stres
Osobnost může ovlivnit postoj k práci s ohledem na stres. Osoby s vysokým oktanovým číslem mohou prospívat ve stresujícím, konkurenčním nebo agresivním pracovním prostředí. Jiní zaměstnanci mohou mít napjatý přístup ke stresu, aniž by pracovním tlakům ovlivňovaly jejich náladu, vztahy s kolegy nebo osobní život. Někteří zaměstnanci s citlivými osobnostmi mohou být překonáni úzkostí ve stresujícím pracovním prostředí.
Mezilidské vztahy
Pracoviště nevyhnutelně zahrnuje vztahy s jinými lidmi, včetně manažerů, spolupracovníků, prodejců, konkurentů, zaměstnavatelů a klientů. Osobnosti mohou ovlivňovat postoje k mezilidským vztahům v práci. Odstupující osobnosti mohou vítat příležitosti k síti, diskusi, sdílet nápady a pobavit se s dalšími odborníky. Více izolovaných osobností se může cítit pohodlněji pracovat sólo nebo v malých skupinách lidí. Agresivní nebo konfrontační profesionálové mohou zápasit s jinými lidmi.
Profesionalita
Dalším způsobem, jakým osobnost ovlivňuje pracovní postoje, je úroveň profesionality. Jokestery a milovníci zábavy mohou bojovat za udržení správné úrovně formality na pracovišti. Jednotlivci s příležitostnou a snadnou osobností mohou být často pozdě nebo ztrácejí termíny. Vážné osobnosti mohou se svou prací zacházet s respektem, přísně dodržovat pravidla a zásady společnosti. Jednotlivci bojující s nečestnými tendencemi mohou být pokoušeni ukrást kancelářské potřeby.
Rizika
Pracovní postoje k riziku mohou být ovlivněny i osobností. V některých oblastech (například v oblasti financí, investic nebo nemovitostí) je rizikem neodmyslitelnou součástí práce. Vždy existuje šance, že peníze, klienti nebo investice budou ztraceny. Některé osobnosti se daří v rizikovém, vysoce adrenalinovém prostředí. Ani jednotlivci, kteří nejsou riskantní, nemusí v takovém prostředí fungovat stejně dobře, ačkoli zaměstnavatelé mohou vyvažovat týmy s oběma typy osobností, aby se vyhnuli převzetí nadměrného rizika.
