Pracovní místa v oblasti zdravotní péče rostou mnohem rychleji než mnoho jiných průmyslových odvětví ve Spojených státech. Ve skutečnosti v roce 2008 zveřejnil Úřad statistiky práce USA, že polovina z 30 nejrychleji rostoucích pracovních míst v USA byla v oblasti zdravotnictví. Zatímco zdravotnické organizace se zaměřují na nábor zaměstnanců pro tato nová pracovní místa a na náhradu stávajících pracovníků, kteří opouštějí organizaci, mnoho zařízení stále čelí nedostatkům. Chcete-li pomoci při potlačení těchto nedostatků, zjistěte, jak začít s personální agenturou.
Nastavte své hranice. Určete město nebo region, který bude sloužit vaší zdravotnické personální agentuře. Rozhodněte se, zda vaše agentura nábor a obsazení všech zdravotních pracovních míst nebo je specifické pro konkrétní postavení, jako jsou registrované zdravotní sestry. Zjistěte, jaké ceny budete účtovat nemocnicím a jiným zdravotnickým zařízením, abyste mohli využívat služby zdravotnické personální agentury, ujistěte se, že zahrnout mzdu, kterou zaplatíte zaměstnancům, kteří pracují pro Vaši agenturu na dočasných pozicích, stejně jako váš čas a výdaje.
Získejte zkušenosti s lidskými zdroji. Absolvujte kurzy v oblasti politik a postupů v oblasti lidských zdrojů nebo máte bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů. Získejte zkušenosti s pohovorem a zaměstnáváním zaměstnanců, neboť je to důležitá součást personální agentury.
Síť se zdravotnickými organizacemi. Seznamte se s personálními pracovníky a správci nemocnic, ošetřovatelských domů a dalších zdravotnických zařízení ve městě nebo regionu, ve kterém pracujete. Informujte je o službách, které poskytuje vaše personální agentura ve zdravotnictví. Vyzvěte je, aby využívali služby, které poskytujete, když existuje nedostatek zaměstnanců, nebo když potřebují dočasné zaměstnance na pokrytí prázdnin, pracovních prázdnin nebo mateřské dovolené.
Najděte zaměstnance. Zúčastněte se veletrhů kariéry v oblasti zdravotní péče, abyste našli potenciální zaměstnance pro personální agenturu. Návštěva se studenty ve vzdělávacích programech v oblasti zdravotní péče předtím, než absolvují, aby je informovali o možnostech kariéry, které existují ve vaší organizaci. Pomocí nástrojů sociálních sítí můžete komunikovat s potenciálními zaměstnanci. Jakmile jste najati, poskytněte zaměstnancům program orientace, který je připravuje k práci v různých zdravotnických zařízeních, které sloužíte.
Organizace zdravotnických pracovníků podle potřeby. Když zdravotnická organizace zavolá, aby získala zaměstnance z vaší agentury, obraťte se na zaměstnance, aby se dozvěděli o otevřeném zadání a vložte je do svého pracoviště, pokud je přijmou. Konzultujte s pracovníky a zdravotnickou organizací pravidelně po celou dobu trvání úkolu, abyste zajistili, že věci budou probíhat podle plánu. Vyřešíte jakékoli obavy nebo problémy, které se objeví okamžitě, abyste zabránili ztrátě smlouvy s organizací zdravotní péče o poskytnutí pracovníků z vaší agentury.
Tipy
-
Zvažte spojení s odborným sdružením, které vám pomůže s ostatními náboráři a personálními agenturami, jako je Národní asociace pro nábor zdravotní péče.
