Podnikatelé ztrácejí peníze, když zaměstnanci nejsou kvůli nemoci. Může být prospěšné, aby společnosti vypočítaly celkové náklady na ztrátu v průběhu roku. Pokud náklady vzrostly z předchozího roku, společnost může rozhodnout, že stojí za to realizovat některé wellness programy, které povedou k zdravějšímu životnímu stylu, což vede k méně absenci v důsledku nemocných dnů v budoucnu.
Formule 1
Přidejte počet nemocenských dní, které učinili všichni zaměstnanci v průběhu jednoho roku.
Najděte průměrný denní plat mezi všemi zaměstnanci. To se provádí přidáním všech denních platů zaměstnanců a rozdělením na celkový počet zaměstnanců. Například pokud společnost měla tři zaměstnance, kteří činili 75, 100 a 50 dolarů, průměrná denní plat by se rovnala 75 dolarům (75 dolarů plus 100 dolarů plus 50 dolarů děleno třemi).
Vynásobte celkový počet nemocenských dnů, které jste vzali průměrnou denní mzdou, a zjistěte celkové náklady, které společnost vznikla v důsledku zaměstnanců, kteří volali v nemocnici.
Formula # 2
Přidejte počet absolutních absenci po celý rok.
Rozdělte celkový počet nepřítomností o celkový počet zaměstnanců, které máte na mzdě. To vám poskytne průměrný počet nemocných dnů, které jste si vzali pro každého zaměstnance. Například, pokud máte 100 zaměstnanců a 300 nemocných dnů, pak by každý zaměstnanec měl průměrně tři nemocné dny.
Vynásobte počet nemocenských dnů denním mzdou zaměstnance. Udělejte to pro každého zaměstnance zvlášť (jelikož ne všichni zaměstnanci platí stejnou mzdu) a uvidíte celkové náklady z důvodu nepřítomnosti nemocné pro každou osobu.
Přidejte celkové náklady na nemocenské příčiny, které každému zaměstnanci vzniknou kvůli nepřítomnosti, a zjistíte, jaké náklady vznikly společnosti za celý rok.
Tipy
-
Možná budete chtít podívat, zda některé měsíce v roce způsobují více nepřítomností kvůli nemoci než jiné. Například, pokud zjistíte, že v lednu bylo v lednu nemocných s chřipkou, mohli byste na konci prosince zřídit bezplatnou kliniku pro vaše zaměstnance, aby dostávali záchvaty chřipky.
