Příští den, kdy zavoláte do nemocnice, může být vaše poslední. Společnost vás však pravděpodobně nezanikne kvůli nadměrné nepřítomnosti z důvodu nemoci, pokud máte legitimní zdravotní stav. Federální a státní zákony chrání většinu pracovníků před diskriminací vyplývající z lékařských podmínek. Stále musíte konzultovat svou příručku pro zaměstnance, abyste zjistili pravidla vaší společnosti v případě nemoci, pokud se nepoužijí státní a federální zákony.
Nemocní dovolená
Společnost může ukončit zaměstnance kvůli nadměrným nemocenským dnům, pokud federální nebo státní zákon ho neochrání. Zákon o rodině a zdravotní dovolené vyžaduje, aby zaměstnavatelé dali pracovníkům do 12 týdnů neplacenou nemocenskou dovolenou za určité nemoci, vážné zdravotní stavy a změnu rodiny - včetně narození a péče o novorozence, péče o nově jmenované pěstounské dítě nebo péče o rodinného příslušníka se závažnými zdravotními stavy, jako je rakovina.
Politika společnosti
Pokud se FMLA nebo obdobný statut státu nevztahuje na situaci na pracovišti, zákon se odvolává na příručku pro zaměstnance. Například někteří zaměstnavatelé umožňují bezděčné určité množství nemocných dnů. Jiné podniky mohou vyžadovat lékařskou poznámku nebo nesmí povolit žádné nemocné dny. Pokud zdravotní stav a následná akce zaměstnavatele nepředstavují potenciální případ diskriminace, jako je střelba těhotné ženy, může společnost vypálit zaměstnance za to, že při nástupu do práce kvůli nemoci - za předpokladu, že politika společnosti neumožňuje nemocné dny - podle US Small Business Administration.
Diskriminace
Zaměstnavatelé musí být opatrní, když někdo požádá o to, aby přijali příliš mnoho nemocných dní, protože to může být považováno za diskriminaci. Zákon o Američanů s postižením vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli přiměřené ubytování před tím, než společnost může zdravotně postiženou osobu ukončit. Některá onemocnění, jako je HIV a AIDS, se považují za zdravotní postižení. Pokud zaměstnanec často potřebuje volno pro návštěvy lékaře, může být přiměřené ubytování navíc pro nezaplacené dovolené. Například pokud zaměstnavatel zpravidla povolí 10 dní nezaplacené pracovní neschopnosti, zaměstnanec, který potřebuje dalších pět, aby se postaral o chronické onemocnění, se podle komise Equal Employment Opportunity považuje za přiměřenou potřebu zaměstnance. Přijetí 100 neplacených nemocných dnů se však považuje za nepřiměřené.
Úvahy
Společnosti musí provést důkladné prošetření před ukončením zaměstnance za přijetí příliš mnoha nemocných dnů. Zaměstnanec by měl přezkoumat politiku nemocenské dovolené společnosti a požádat o dovolenou v nepřítomnosti, pokud potřebuje prodloužit čas, aby se zlepšil. Také by měl navštívit lékaře, aby předložil písemný doklad o nemoci, a konzultovat s oddělením lidských zdrojů o politice společnosti v oblasti nemocenské dovolené a jeho právech FMLA. Nevolání nemocných nebo poskytnutí doporučení lékaře zpravidla odmítá právo zaměstnance na stejnou léčbu podle zákona na dovolenou na zdravotní péči. Zaměstnanec musí pro firmu pracovat 1 250 hodin před aplikací FMLA.
