Společnost S je druhem společnosti s daňovými zákony, které umožňují vlastníkům nárok na zisky společnosti jako příjem. Důstojníci korporace, kteří dostávají výplaty za služby, jsou pod stejnými federálními pravidly pro zdanění jako ostatní tradiční zaměstnanci. To může dovolit zaměstnancům společnosti S pobírat dávky v nezaměstnanosti v závislosti na způsobu ukončení důstojníků.
Sdružení důstojníků S platí
Společnost S musí považovat platby za služby poskytované podnikovému pracovníkovi za mzdy, podle interní daňové služby. To znamená, že společnost musí odpovídajícím způsobem srazit daně ze mzdy z důstojnické mzdy, včetně federální daně z příjmů, státní dani z příjmů, Medicare a Sociálního zabezpečení. Společnost musí také požadovat, aby korporační důstojník vyplnil formulář IRS W-4 za účelem zjištění příslušné srážkové daně příslušného úředníka. Skutečnost, že důstojník vlastní akcie společnosti S, nemění povinnost společnosti považovat platby za služby za mzdu.
Nezaměstnanost způsobilá
Každý stát si zachovává vlastní kritéria pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, ačkoli tato pravidla obvykle vyžadují ukončení bez vady zaměstnance. Vzhledem k tomu, že důstojník společnosti S je zaměstnancem, pokud důstojník splňuje státní požadavky na dávky v nezaměstnanosti, včetně získání dostatečných mezd a času na místě, měl by mít důstojník nárok na náhradu v nezaměstnanosti. Kolik bývalý důstojník obdrží závisí na výši odměny při práci u společnosti S a celkové délce služby. Společnost S je stále oprávněna zpochybnit právo důstojníka získat dávky podáním odvolání u oddělení pro odškodnění v nezaměstnanosti.
Pravidla odstupného
Odstupující důstojník společnosti S může obdržet odstupné jako podmínku smlouvy s důstojníkem společnosti. Tato mzda je jednorázová částka nebo plánované platby určené k zajištění dočasného příjmu důstojníka při hledání nového zaměstnání. Některé státy, včetně Kalifornie, nepovažují odchodné za příjmy. To znamená, že získání odstupného nebude mít vliv na schopnost důstojníka získat i dávky v nezaměstnanosti. Jiné státy, včetně Pennsylvánie, mohou snížit způsobilost pro důstojníky v nezaměstnanosti v závislosti na velikosti odstupného důstojníka.
Dobrovolně opouštějící pozici
Dobrovolně opustit místo bez nátlaku zpravidla nezahrnuje zaměstnance, včetně důstojníka společnosti S, pro dávky v nezaměstnanosti. Ovšem důstojník může ještě získat nárok na náhradu v nezaměstnanosti, pokud se podnik přestěhuje do jiného státu a důstojník se nechce přestěhovat. Zaměstnanec společnosti S nepotřebuje prodávat žádné akcie společnosti při opuštění pozice, i když se důstojník rozhodne prodávat, musí se jednat opatrně, aby se zamezilo ztrátě statutu společnosti S. Společnost S nemůže legálně mít více než 100 akcií a nemůže mít jiné společnosti jako akcionáře.
