Unie nebo odborové společnosti jsou podniky, které zaměstnávají zaměstnance, které patří k odboru, právní organizaci, která zastupuje zaměstnance a alespoň částečně řídí proces náboru. Existují různé typy odborů založené na odvětvích, v nichž pracují, a společnosti, které pracují s odbory, mají několik společných vlastností, které je odlišují od podniků, které nepoužívají odbory.
Pravidla a pokyny
Odbory jsou zodpovědné za vytváření mnoha různých pravidel v odvětvích, v nichž jsou součástí. Některá z těchto pravidel se vztahují na zaměstnance a na školení, které musí absolvovat, ale mnohé se vztahují také na společnosti, které zaměstnávají odboráři. Tyto společnosti musí zajistit pracovní místa, která podporují bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců. Samozřejmě, že dobré společnosti budou směřovat k těmto cílům stejně, a státní nebo federální vlády mají vlastní bezpečnostní pravidla. Odbory však často přidávají další pokyny, aby zajistily, že pracovníci nebudou zneužíváni nebo ohroženi.
Kompenzace
Pracovníci Unie jsou v průměru placeni víc než zaměstnanci, kteří nejsou součástí odborů. To znamená, že odborové společnosti musí očekávat, že budou platit více jako náhradu. Mnohé společnosti toto vyvažují tím, že nabízejí méně výhod pro zaměstnance, ale pouze do určité míry; většina odborů rovněž požaduje, aby společnosti nabízely určité výhody, například zdravotní pojištění. To je jeden z důvodů, že odborové svazy jsou mezi zaměstnanci populární a jsou také klíčovým bodem jednání mezi společnostmi a svazy.
Ceny
Obecně platí, že společnosti, které pracují s odborovými svazy, mají vyšší mzdové náklady, ať již z důvodu dodatečné náhrady, nebo prostě výdajů na jednání a pokyny odborových svazů. Společnosti však chtějí dosáhnout zisku pro akcionáře a expanzi podniků, takže odborové společnosti často zahrnují strategie, které kompenzují tyto dodatečné náklady. Často zvyšují ceny svých služeb nebo produktů nebo snižují náklady v rámci jednotlivých oddělení. To může vést k vyšším cenám pro spotřebitele, ale může také pomoci podpořit inovaci a efektivitu podniků.
Zastoupení
Společnosti, které spolupracují s odbory, mají rovněž podrobnou politiku zastoupení. Odbory využívají svých zástupců k vyjednávání o vyšších mzdách nebo jiných změnách. Společnosti, které se podílejí na odborových odvětvích, vytvářejí vlastní plány pro zastoupení. Často státní a federální zákony vymezují tento proces zastoupení, takže obě strany mohou vyjednávat bez zkreslení nebo zmatek. Společnosti bez odborových organizací mohou mít rovněž politiku zastoupení, ale jen zřídka se zachovávají tak striktně.
